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【リモート】ICT規則担当（リーダー候補）
三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 549万円～867万円
- 勤務地
- 東京都
グループ1万人の働き方を変革。フルリモートで挑む次世代のITガバナンス設計。
【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。
【職務詳細】
・ICT関連規則・細則など、現状の運用や問い合わせ内容を踏まえた課題整理・論点設定
・親会社、法務部、ICT統括部など関係部門との協議・調整を通じた規則改定案の検討・起案
・DX（ユーザー開発・RPA）、アカウント管理、データ管理、ソフトウェア利用基準等、既存・新規テーマに関する規則の整合性確認と更新検討
・ICT関連規則に関する問い合わせ対応を通じた、規則更新要因の収集・整理
・改定が決定した内容についての、文書反映・公開に向けた実務推進
【入社後のキャリアパスイメージ】
■入社～1年目：規則改定業務の自走
既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態を目指します。小～中規模の規則改定を一人で完結できるレベルに到達するイメージです。
■2～3年目：複数規則の横断管理とリーダー役割
規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能します。メンバーの成果物レビューや助言も行います。
■4年目以降：マネージャー候補／専門リーダー（※一律のキャリアを約束するものではありません）
組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材として、方針設計やグループ横断案件・重要改定の主担当を担います。
会社の特徴
グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。
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同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。
募集要項
職種
【リモート】ICT規則担当（リーダー候補）
応募資格
【必須】
・IT、情報システム、情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス、業務企画等の領域で、規則・ルール・ガイドラインに関わる実務経験
・複数部門・関係者との調整を伴う業務経験（立場や利害が異なる相手との調整を含む）
・文書（規程、ルール、説明資料等）を用いて、考えや方針を整理・説明した経験
・親会社・グループ会社・外部関係者との折衝経験
【尚可】
・グローバル組織を前提としたルール・ガイドライン運用への関与経験
・DX推進、共通システム導入・運用に伴うルール整理の経験
・法務・監査・セキュリティ部門と連携した業務経験
求める人物像
・セルフスターターな方
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
勤務時間
9時00分～18時00分 休憩12時00分から13時00分
※フレックスタイム制（7：00～21：00の間で自由に勤務可能）
想定給与
549万円～867万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費（全額支給）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金、副業・兼業制度（要事前承認）、パパ育休制度、看護休暇（有給）、介護休暇（最長1年間・分割取得可）
休日/休暇
【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇（入社日に即日付与・平均付与日数21.5日・年間15日以上の取得推奨）、慶弔休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容
■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア（企画、開発、導入、販売）業務 ■ハードウェア業務
本社所在地
〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785
設立年
1989年4月
従業員数
195名（2026年4月1日時点）
資本金
1億円
売上高
64億円（2026年3月実績）
平均年齢
35.0歳
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