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評価制度運用・雇用管理担当／日本郵政コーポレートサービス株式会社

評価制度運用・雇用管理担当

日本郵政コーポレートサービス株式会社

評価制度運用・雇用管理担当

正社員
完全週休2日制

想定年収: 400万円～500万円

勤務地: 東京都

日本郵政株式会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か月分／年休120日

【職務概要】
同社にて、評価制度運用・雇用管理を担当いただきます。
【職務詳細】
■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行）
■出向者管理（出向協定書等の締結）
■人事評価（定期評価等の運営管理）
■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理）
■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理）
■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査）

【入社後イメージ】
まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。
初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。
また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。

会社の特徴

現親会社およびグループ外の企業様の様々な人材に対するニーズに応えるために、現親会社の100％子会社の第一号として誕生しました。
2011年からはシェアードサービス会社として間接業務を集約・受託し、事業を展開しています。
●同社の3つのポリシー
【1】　お客様本位の視点に立ち、大きな「お客様満足」（ CS ）を実現していきます。大きなCSを実現し、お客様の信頼を守っています。
【2】　DX」を推進し、効率的なコーポレートサービスをお客様にお届けします。情報セキュリティを徹底した上で、
　　　ネットを活用し、紙からデータへの移行を推進中です。
【3】　「人」がサービスを支えます。～人にやさしく人を活かして～同社の社員は、信用・親切・進取の３つの「しん」により行動しています。

募集要項

職種

評価制度運用・雇用管理担当

応募資格

【必須】
■事業会社での人事実務経験（１年以上／領域は問いません）

【歓迎】
■本ポジションに相当される実務経験
■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験

求める人物像

■前向きにチャレンジできる方
■臨機応変に対応できる方
■主体的に行動ができる方

勤務地

東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階

勤務時間

9：00～18：00

想定給与

400万円～500万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生

日本郵政グループ福利厚生制度、退職手当金制度、インフルエンザ、人間ドック補助金制度、住宅手当、通勤手当、扶養手当、地域超調整手当

休日/休暇

【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引・ボランティア）、病気休暇、育児休暇、介護休暇等

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

日本郵政コーポレートサービス株式会社

事業内容

労働者派遣事業／有料職業紹介事業／請負事業

本社所在地

〒107-0052
東京都港区赤坂8-4-14青山タワープレイス5Ｆ

設立年

2007年7月3日

従業員数

2，117名（2025年3月31日現在）

資本金

6億4，000万円

売上高

199億756万円(2024年3月)

平均年齢

39.7歳

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