労務担当（管理職）
日本郵政コーポレートサービス株式会社
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 700万円～800万円
- 勤務地
- 東京都
親会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か月分／年休120日以上
【職務概要】
給与社保ラインの管理職として参画し、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進をお任せします。
【職務詳細】
▼メインで担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）等
会社の特徴
現親会社およびグループ外の企業様の様々な人材に対するニーズに応えるために、現親会社の100％子会社の第一号として誕生しました。
2011年からはシェアードサービス会社として間接業務を集約・受託し、事業を展開しています。
●同社の3つのポリシー
【1】 お客様本位の視点に立ち、大きな「お客様満足」（ CS ）を実現していきます。大きなCSを実現し、お客様の信頼を守っています。
【2】 「DX」を推進し、効率的なコーポレートサービスをお客様にお届けします。情報セキュリティを徹底した上で、
ネットを活用し、紙からデータへの移行を推進中です。
【3】 「人」がサービスを支えます。～人にやさしく 人を活かして～同社の社員は、信用・親切・進取の３つの「しん」により行動しています。
募集要項
職種
労務担当（管理職）
応募資格
【必須】
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
【尚可】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）
求める人物像
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
勤務地
東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階
勤務時間
9：00～18：00
想定給与
700万円～800万円
■前職、経験、年齢等を考慮し、同社規程により決定
待遇/福利厚生
通勤手当（月額上限55，000円）、住宅手当（上限27，000円）、扶養手当、退職金制度（定年65歳）、福利厚生サービス（ベネフィットワン）、人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助、社員持株会、借上げ社宅制度（転勤時）
休日/休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制(土、日、祝)、有給休暇（入社日より付与／最大20日）、年末年始休暇（12／29～1／3）、夏期休暇（3日）、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇、忌引休暇、ボランティア休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
日本郵政コーポレートサービス株式会社
事業内容
労働者派遣事業／有料職業紹介事業／請負事業
本社所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂8-4-14青山タワープレイス5Ｆ
設立年
2007年7月3日
従業員数
2，117名 （2025年3月31日現在）
資本金
6億4，000万円
売上高
199億756万円(2024年3月)
平均年齢
39.7歳
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