人事労務

職務概要同社において採用や研修、教育、労務、総務など包括的な方針を
企画、立案、実行するチームの一員として業務をお任せいたします。
職務詳細下記業務をメンバーで分担しますが、
まずは採用と教育をメインに業務をお任せします。
●採用業務（新卒中心）
　母集団形成、セミナー運営、社内選考、採用内定、内定者フォロー
●社内教育：新入社員研修、社内セミナーの企画立案、他部門との調整
●給与、社会保険、労務管理：給与・賞与計算、社会保険加入・喪失手続き（アウトソーシング先と連携）、出退勤管理、職場安全衛生管理、健康診断
●総務、庶務：建物・備品管理、契約書類・社内規程管理、役員秘書
〈同社の魅力〉
1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開しています。東証スタンダードに上場しており、尚且つ自己資本比率85％と堅実な経営を行っているため非常に安定した会社です。また、高品質・高感度な商品づくりに引き続き注力しながら、新たな事業展開も積極的に打ち出しています。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 ミッシー・ミセス世代をターゲットにハイクラスのアパレルブランドの企画・生産・販売を行っています。
全国のショッピングモール、ファッションビル、百貨店等に375店舗強を展開し、「強いものづくり」と「魅力あふれるショップづくり」をテーマに、高品質・高感度なトレンド、商品をマーケットに発信しています。
業界内でもトップレベルの収益を誇る同社。変化が複雑かつ速いアパレル業界で、お客様に選ばれる商品・お店を展開するのは簡単ではありませんが、
この収益を達成している理由の一つが、専門店とのパートナーショップビジネス。
アパレルメーカーとして培ってきた商品力と店舗運営ノウハウを駆使し、専門店と一つになってショップを運営しています。
ひとつひとつのお店がエリアで一番愛されるお店になるべくきめ細かく対応しています。