【三重】人事・採用・労務

職務概要同社の人事部門において、ご経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。
職務詳細■採用：本社
全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用（採用戦略の立案、インターンシップの企画と実行、内定者フォロー、部門への求人ヒアリング、エージェントとの調整、新チャネルの企画と実施）
■人事：本社
総合職と管理職を対象とした人事異動、人事制度（人事考課、昇格、給与改定、資格フレーム）の企画と運用、新しい人事制度構築へのプロジェクト参画
■労務：四日市
主に四日市エリアを中心とした地域職／障がい者採用、教育、労働組合との折衝、働きやすい職場づくり支援、人事労務全般（評価や昇格制度の運用、労務対応等）
＜入社後のキャリアイメージ＞
半年~1年間：担当業務の基本的な知識、同社運用基準の習得及び実務、企画経験
2年目~：配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行
3年目~：制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行
※上記はイメージであり、これまでのご経験や実態により決定します。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社グループに属する、主に自動車用ワイヤーハーネスの設計・開発を行うメーカーです。
同分野における世界シェアは26％と、世界トップクラスの規模であり、自動車作りには欠かせない企業となっています。
自動車メーカーのグローバル戦略に対応して積極的に世界各地に開発・生産拠点を展開中です。
現在では同社のネットワークは世界各国に広がり、海外での生産が全体の約95％となっています。
日本、アジア・オセアニア、北米・南米、ヨーロッパ・アフリカという4極体制で構築した海外展開は、単に現地で設計や生産を行うだけでなく
例えば、アジアで生産した製品を北米に供給するなど、世界的なレベルで開発・設計・生産の最適化を図っています。