【愛知：リモート】中途採用人事※ポテンシャル

職務詳細・媒体／HP／ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成
・応募～日程調整～一次面接官～内定承諾～入社までのフォロー
・新たな母集団形成の検討・開拓（ロースキル人材の採用流入経路の開拓）
└職業訓練校やエンジニアスクールとの関係構築、リファラル・アルムナイなど新たな採用経路の検討
・各エージェント担当者との折衝
◎やりがい：裁量権が大きい！イベント内容や予算のかけ方、どの採用手法を強化するかなど裁量有。
リモート勤務導入：週2～3リモート　※OJT研修中は出社
評価制度：30歳で支店長に抜擢されるなど若手活躍！結果・努力や過程をしっかり見て評価します。
社風：勉強会イベントサークル活動など、活発な交流。互いに切磋琢磨し、全員で高め合う風土です。
＜転勤＞
当面なし。
将来的に希望のキャリアパス次第で転勤の可能性はあり。
（総合職から、地域限定社員への変更申し出も入社後可）
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 【会社の使命】
人には無限の可能性があり、1人の力では実現できないことも、互いに支え合い、力を鍛え合うことによって、理想の未来を実現することができます。
社会は人が変えていき、企業は人を活かすことで進化していきます。また、雇用の場を高齢者や障がい者といった社会的弱者に広げていくことも、同社の役目であると考えています。
人材に垣根はありません。時代を見据え、様々な人に関わりながら、企業のニーズに応えていくことが同社の使命と考えています。 同社の強みは、企業様と求職者、営業担当者との間に厚い信頼関係があること。営業担当者は企業様のニーズと共に求職者の得意分野やキャリアアップへの思いを明確に把握、より確かに、よりスピーディーにベストマッチを実現します。また、近年は障がい者や高齢者の就職を積極的にサポートし、適材適所で感動のある出会いを想像しています。