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自社M＆A推進担当／キャリアチェンジ採用／オープン株式会社

自社M＆A推進担当／キャリアチェンジ採用

オープン株式会社

正社員
完全週休2日制

想定年収: 501万円～736万円

勤務地: 東京都

東証プライム上場G／未経験からM＆A職へ／営業経験を活かしてキャリアアップ

候補企業のソーシングから案件化までを中心に担当します。案件化後は企業分析、デューデリジェンス、契約交渉、PMIなどにも携わり、事業会社ならではのM＆A実務を幅広く経験できます。
・買収候補企業のリサーチ・ソーシング
・テレアポや紹介等による新規開拓
・経営者との商談・関係構築
・案件化に向けた社内外調整
・企業分析、資料作成
・DD、契約交渉、PMI支援
・AIを活用した業務改善

＜対象業界例＞
・RPA・BPO・SIer 等の業務効率化領域
・広告代理店・ASP 等のマーケティング支援領域
・労務・経理代行等のバックオフィス支援領域

＜組織について＞
経営企画室直下のM＆Aチームは、中長期的なグループ拡大を実現するため、戦略的M＆Aを継続的に推進する専門組織として、全社的な事業成長と多角化をリードしています。
事業責任者やグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を支援し、今後3年間で累計30件・70億円規模のM＆Aを目指し、体制強化とプロセス内製化を進めています。

20代～30代が活躍中！

会社の特徴

同社はRPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software／FDE／SaaS／BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。
整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。
山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。
その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。
そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。甘やかさないが、伴走はする。
この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。
「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。
会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。　オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。

募集要項

職種

自社M＆A推進担当／キャリアチェンジ採用

応募資格

＜必須＞
下記いずれかに当てはまる方
・法人営業経験1年以上（有形／無形問わず）
・M＆A関連の経験をお持ちの方
・新規開拓営業で成果を上げた経験
・高い行動量を継続できる方

☆未経験から挑戦できる自社M＆Aのポジション☆
今後も継続的なM＆Aを通じた、非連続成長を実現するためにチームの体制を強化及び人員の拡充を実施します。

まずは戦略M＆A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。将来的にはM＆Aチームのリーダー／戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。