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【東京：リモート】人事（人事企画・組織開発担当）
富士製薬工業株式会社
- 正社員
- 想定年収
- 500万円～750万円
- 勤務地
- 東京都
プライム上場◎大手製薬会社／年間休日122日／福利厚生充実
【職務概要】
同社は現在、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きな変革期にあります。その中核となるのが「人と組織の力の最大化」であり、人事戦略・制度・企業文化の各側面から、組織の変革を着実に前に進めていくことが求められています。
本ポジションでは、人事企画・組織開発領域において、制度の設計や施策の企画にとどまらず、それらを確実に実行し、組織へ定着させるまでを担う推進役としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・人事戦略の立案および人事KPI・人材ポートフォリオの設計・モニタリング
・等級・評価・報酬・福利厚生制度の改定および運用推進
・徳目評価の設計・改善および社内への浸透施策の実行
・エンゲージメントサーベイや社内アンケート等の分析と改善施策の企画
・社内イベント（DE＆I施策、OB会等）の企画・運営および組織文化醸成の推進
・従業員代表対応（ODC）および外部調査・情報開示対応
※上記のうちご本人の希望や経験・スキルに応じて決定いたします。
※2026年10月から立ち上がる新たなチームのため、組織や新規施策の立ち上げにも携わっていただけます。
同社は中途入社者も多く、自らの提案を形にできる環境がありますが、それ以上に「決めたことをやり切る力」「関係者を巻き込みながら前進させる力」が重要となります。構想だけでなく実行にこだわり、組織を前に進めたい方をお迎えしたいと考えています。
会社の特徴
同社は1959年に有限会社として設立されて以来、「優れた医薬品を通じて、人々の健やかな生活に貢献する」「同社の成長はわたしたちの成長に正比例する」という経営理念のもと、人々の生命に関与する誇り、人々に尽くす喜びと幸せ、人々への感謝の気持ちを大切にし、世界中の人々の生活への貢献を第一に考えてきました。
製薬メーカーとして、人々の生活の向上に貢献することは基本的な使命ですが、そこに加えて同社は、社員の成長を理念に掲げています。社員と組織は一体となって双方の成長に貢献しあい、社員は、会社の方向性を理解し、自らが意欲的に仕事に取り組みつつ、仲間や会社を大切に思う関係を目指しています。
募集要項
職種
【東京：リモート】人事（人事企画・組織開発担当）
応募資格
【必須】※以下いずれかのご経験を有する方
・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上）
・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上）
・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方
※企業規模目安：300名～
【尚可】
・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験
・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験
・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む）
・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指標の可視化など）
求める人物像
・同社の歴史や事業、現在のフェーズを主体的に理解し、既存の価値観を尊重しながら変革に取り組める方
・抽象的な課題を構造化するだけでなく、具体的なアクションに落とし込み、最後までやり切ることができる方
勤務地
東京都千代田区三番町5番地7
勤務時間
8：30～17：00 ※7：00～10：00の間で時差出勤可
想定給与
500万円～750万円
■前職及び経験・スキルに応じて決定
待遇/福利厚生
交通費全額支給、借上社宅制度（満期6年、転居を伴う異動でリセット）、退職金制度（前払退職金または企業型確定拠出年金のいずれかを選択）、総合福祉団体定期保険（遺族弔慰金）、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、サークル活動、レクリエーション補助
休日/休暇
年間休日122日、土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与）、特別休暇（記念日・慶弔・不妊治療等）、夏季休暇（3日）、子の看護・介護休暇制度、育児・介護休業制度
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
富士製薬工業株式会社
事業内容
医療用医薬品の開発・製造・販売（注射剤、内用剤、外用剤、診断薬）
本社所在地
〒102-0075
東京都千代田区三番町5番地7 泉館文人通り6F
設立年
1965年4月
従業員数
連結：1754名（2025年9月30日現在）
資本金
39億451万7，005円
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