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【東京：リモート】勤怠領域の営業推進・営業フォロー／株式会社SmartHR

【東京：リモート】勤怠領域の営業推進・営業フォロー

株式会社SmartHR

正社員
完全週休2日制

想定年収: 400万円～900万円

勤務地: 東京都

【注目のHR企業】～約214億円の資金調達実施、シリーズEラウンドへ～

【ミッション／お任せすること】
・勤怠領域におけるクロージングセールスの商談フォロー
・新規事業推進（営業戦略や営業手法の確立　など）

【職務詳細】
■フィールドセールスフォロー
　従業員数が数百名～数千名の企業に対して勤怠領域の提案を行う営業
　の商談フォローを行います
・勤怠領域に関する課題や要望ヒアリング→要件整理
・プロダクトサイドを巻き込んだ提案推進～旗振り
・課題解決のための具体的な運用方法の提案
・導入検討／上申に必要な資料作成
・クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の詳細な仕様理解
└成長するプロダクトのため、常に情報のキャッチアップが必要です
■営業戦略や営業手法・方法の確立／組織拡大
・KGI／KPIにもとづく営業戦略の策定→実行
・マーケティングと連携した販売戦略の策定
・社内業務プロセスの構築
・セールス向けの汎用ナレッジ（仕組み）や支援体制の構築

会社の特徴

【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

募集要項

職種

【東京：リモート】勤怠領域の営業推進・営業フォロー

応募資格

【必須】
・社会人経験3年以上
・ITシステムの要件定義～顧客提案経験
└SaaSプロダクトでのご経験をお持ちの方、大歓迎です！◎

【尚可】
・勤怠領域における提案経験
・カスタマーサクセスとしての、活用支援経験
・システム導入プロジェクトに関わった経験
・新規事業立ち上げ経験

【本ポジションの特徴】
　チームビルディング・業務プロセスの構築・セールス向けの支援体制の
　構築などにも携われるポジションです。