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ブランディング戦略・組織開発室／株式会社SmartHR

ブランディング戦略・組織開発室

株式会社SmartHR

正社員
完全週休2日制

想定年収: 588万円～1050万円

勤務地: 東京都

【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎

【職務概要】
コミュニケーションデザイン領域における戦略立案や組織課題の解決を中心に、VPと共にブランディング統括本部が抱える多様な中長期的課題の解決に取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・VPやDirectorの業務支援、意思決定や組織、戦略課題解決に向けたサポート
（デザイン戦略策定、人員・採用計画策定、インハウスデザイナーの評価システムの設計、クオリティコントロール）
・VP管掌の各種PJの進捗管理・実行推進
・事業拡大に伴う、新組織の立ち上げ
・その他、組織の状況やご志向、ご経験に応じて、ブランディング、マーケティング戦略の立案など幅広い業務に従事いただきます

【魅力】
・VPの補佐役として、コミュニケーションデザイン戦略、組織開発に携われる
・専門性の高いメンバーを巻き込み、ダイナミックな取り組みにチャレンジできる
・急成長しているBtoBSaaS事業のブランディング・マーケティング戦略に携われる
・Director（本部長）やManager（部長）といったマネジメントへのキャリア展開も可能

会社の特徴

【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

募集要項

職種

ブランディング戦略・組織開発室

応募資格

【必須】
・デザイン組織のマネジメント経験（間接マネジメントのご経験）
・オンライン、オフライン問わずブランディング・マーケティング関連プロジェクト・施策の実行にまつわる知見・経験

【尚可】
・IT・Web業界の事業会社での組織マネジメント経験
・デザイン戦略の策定から、実行するための組織戦略策定
・デザインディレクションやクオリティコントロール