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【東京：リモート】人事制度企画／株式会社SmartHR

【東京：リモート】人事制度企画

株式会社SmartHR

正社員
完全週休2日制

想定年収: 700万円～1400万円

勤務地: 東京都

【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎

【職務概要】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級／評価／報酬／ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとしています。

【職務詳細】
■人事制度（等級／評価／報酬）の課題特定・分析
■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
■半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
■CxO／VP／MGR／チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
■人事制度改定プロジェクトのPjM
■全社給与レンジの設計
■評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
■指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用

会社の特徴

【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

募集要項

職種

【東京：リモート】人事制度企画

応募資格

【必須】
・事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題／原因／施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

【尚可】
・IT・Web企業での就業経験
・従業員数1，000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・人事制度改定のプロジェクトリード経験

求める人物像

・セルフスターターな方

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

想定給与

700万円～1400万円
※想定月額には、みなし深夜手当（8時間相当：3，848円）を含む

待遇/福利厚生

通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境整備補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、勉強会支援制度、資格保持費用負担、予防接種費用負担（家族もOK）、1Password付与、フリーアルコール（毎日18時～）、部活制度

休日/休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

株式会社SmartHR

事業内容

■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売

本社所在地

〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

設立年

2013年1月

従業員数

1196名（2024年6月時点）

資本金

1億円

平均年齢

33.2歳

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