採用・制度企画（リーダー）

職務概要課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
職務詳細●事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
・採用戦略　・人材要件定義　・採用手法企画　・施策実行など
●人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
・課題抽出　・改善企画／要件設計　
・取組み実施　・各グループ会社への浸透／課題抽出／改善実行など
●社員育成のための企画推進
・現状の可視化と課題抽出　・企画提案と運用推進など
●各種ルールや規程の策定など
●リーダーとしてのチームPJ推進
・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
同社及びグループ16社の人事制度の運用、新卒／中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。
　ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合／運用 会社の特徴 同社は、これまでカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（以下CCC）の中核事業会社として主にCCCのエンタテインメントプラットフォームへの商品調達／供給を担ってきました。
しかし、多様化するエンタテインメントプラットフォームに対応すべく、パートナー企業との関係を強化しつつ、IPの企画制作機能の強化やDX推進等への投資を強化するために、2022年3月に第三者割当増資を行いました。
これにより良質なコンテンツを創出しお客様が望む多様な楽しみ方でご提案できるエンタテインメントコンテンツ企業を「明るく・楽しく・いますぐやる」の精神で目指していきます。