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人材開発担当
株式会社トライトエンジニアリング
- 正社員
- 完全週休2日制
- 想定年収
- 450万円～700万円
- 勤務地
- 東京都
組織全体の成長を後押しする重要ポジション／土日祝休み
【職務概要】
同社の人材開発担当として、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。
建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。
現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。
資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。
■魅力
この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。
同社は、建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はその基盤を支える役割を担います。
また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。
成長フェーズの組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。
会社の特徴
同社は2004年に設立され、建設業界に特化した人材紹介・人材派遣事業を展開しています。
スーパーゼネコンから地域の工務店まで幅広い取引基盤を有し、施工管理技術者を中心とした専門人材を全国規模で提供しています。
創業以来、人材ビジネスのノウハウを活かして事業領域を拡大し、医療分野への進出など環境変化に応じた柔軟な展開を推進。売上高は2010年の10億円から2019年には280億円まで急成長を遂げました。現在は300億円規模を超える企業へと成長しており、さらなる拡大フェーズにあります。
2026年3月には株式会社コプロ・ホールディングスの完全子会社となり、グループの中核企業として、スケールメリットを活かした事業拡大が進んでいます。
また、自ら課題に挑戦し新たな分野を切り開く風土があり、新規事業への挑戦も可能です。
成長環境の中で裁量を持ってチャレンジできる点が大きな魅力です。
募集要項
職種
人材開発担当
応募資格
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・研修の企画・設計・運営のご経験（階層別・テーマ別問わず）
・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験
・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善（PDCA）経験
・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落とし込んだご経験
求める人物像
・セルフスターターな方
勤務地
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
勤務時間
9時00分～18時00分
想定給与
450万円～700万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生
社用携帯貸与、お茶やミネラルウォーター飲み放題、定期健康診断、交通費支給（全額※自動車通勤は不可）、結婚お祝い金、出産お祝い金、弔事見舞金
休日/休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日／有給休暇（取得率50％以上）／慶弔休暇／結婚休暇／出産休暇／出産立会休暇／産前・産後休暇／育児休暇／入社1年目夏・冬特別休暇
雇用形態
正社員
会社概要
会社名
株式会社トライトエンジニアリング
事業内容
建設業界への人材派遣・紹介サービス等
本社所在地
大阪本社：大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル18階
東京本社：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
設立年
2004年11月
従業員数
7，937名（2024年12月末時点・旧トライトグループ全体）
資本金
1，000万円
平均年齢
31.7歳
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