人事・採用責任者

職務詳細・採用計画の目標・KPI設計。目標を達成するためのKPI設計及び進捗管理
・KPI設計に基づいた業務フローの設計・構築・運用
・採用広報活動
　L 認知獲得のための広報活動及び、社内メンバーを巻き込んだ広報活動の実施
・スカウト媒体の運用・サポート
　L 自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート
・エージェントとのコミュニケーション及び、社内メンバーを巻き込んだエージェント施策の実施
・社内リファラル採用拡大のサポート
・カジュアル面談の実施
・各ポジションの採用要件・選考フロー・選考質問設計の改善サポート
・組織／人のコンディション管理および改善アクション
・組織内のコミュニケーションを活性化させる施策の企画
・人事評価制度の運用・推進
募集の背景組織拡大が進んでいる状況ですが、採用KPI管理や採用戦略の実行業務が経営陣に依存していて、採用目標を達成していくための時間確保が難しい状況となってきました。今後、更なる組織拡大をしていくため人事・採用責任者の方を募集します。 会社の特徴 ■ミッション：「発明で、半径5mの人を幸せに」
自分たちが発明したプロダクトに対して、ユーザー・法人顧客が、「こんなプロダクトを待っていた」「このプロダクトがあることで日々の業務がすごく楽になった」と言われるようなまだ世にない新しいプロダクトを作り続けたいと考えています。
そして、目の前の1人の課題を解決するプロダクトを作り続けていったその先に、日本から、世界を代表するような偉大な会社を作り上げることができると信じています。
今この時点で世の中に対して与えることができている影響はほんの少し、数ミリ程度のものです。しかし、これからも目の前の、半径5mの人を幸せにすることができるようなプロダクトを作り続け、世界を大きく変えるようなチャレンジをしていきます。