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採用担当（マネージャー候補）／アーチーズ株式会社

採用担当（マネージャー候補）

アーチーズ株式会社

正社員

想定年収: 450万円～750万円

勤務地: 東京都

世界8拠点の知見プラットフォームで採用戦略から制度設計まで担う人事マネージャー

同社の人事担当（マネージャー候補）として、日本人採用の戦略策定から実行管理、人事制度の構築・運用、労務体制の強化まで、HR領域全般を幅広く担当します。

【職務詳細】
・日本人採用の戦略・実行管理
事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。
採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。
・面接・エージェント対応
面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。
・人事制度の構築・運用
アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。
・労務関連業務
今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。
・HR領域の横断的な取り組み
日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。

会社の特徴

同社はアジアを中心とした各地域・業界の第一線で活躍するエキスパート（個人の専門家）の知見と世界中のお客様（企業）を繋ぐアーチ(架け橋)として存在します。この10年で、車や家のような有形資産を共有するという考え方が受け入れられ、シェアリングの概念が普及しました。次のステップとして、同社はエキスパートの「知識」や「知見」という無形資産とその知識を必要とする企業を繋ぐ「知識シェアリング」の仕組み作りに取り組んでいます。さらに、この仕組みを国境を超えて構築することで、お客様の国内外の事業展開のパートナーとなることを目指しています。現地のエキスパートが持つ知識や知見を活用して情報の透明性を高め、企業の新市場への参入／迅速なリスク把握／ビジネスチャンスの選定を可能にし、事業拡大やイノベーションの触媒となるために、「知識のシェアリングエコノミー」を運営しております。また、知識シェアリングの機会を創出することで、エキスパートのキャリアにおいても、新しい価値創造の場を提供できるプラットフォームになりたいと考えています。

募集要項

職種

採用担当（マネージャー候補）

応募資格

【必須】
・スタートアップ企業での人事マネージャー経験
・人事（採用）経験3年以上
・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わった経験
・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
・ビジネス初級レベル以上の英語力（社内グローバルチームとの議論が可能なレベル）

【尚可】
・労務関連知識、実務経験