採用担当（エージェント経験者）

職務概要同社における人材開発部の人事採用担当として、採用業務全般をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。
職務詳細・採用戦略の企画・立案、実行（全体戦略や現場とのすり合わせ等）
・承諾後／入社後のフォロー
・採用における社内外の関係者との折衝
また、入社後まずは新卒採用業務をご担当いだだきます。業務にある程度慣れた段階で、インターンシップや、新入社員研修の企画等に携わります。
新卒採用業務としては、主に以下を担当いただきます。
・ターゲットとなる大学の関係者、および新卒採用関係者との関係維持・強化
・キャンパスでの取り組みに先立ち、イベント（社内・学内）の企画に参画
・面接日、その他の選考ツールの後方支援管理
就業環境平均勤続年数18.3年と腰を据えてじっくりと働ける環境です。企業全体としても、じっくりと人を育てる風土が有り、将来的に同社を背負っていただけるリーダー候補の採用を検討しています。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 1941年の創業以来、空気調和・給排水衛生・電気設備工事を中心に、安全で快適な環境の創造に取り組んできました。
社是「お客さま第一」のもと、常に施主やオーナー、利用者の皆さまに寄り添った質の高い設計・施工管理・維持保全サービスを追求しています。
同社は次なる飛躍に向けて新たな一歩を踏み出しました。同社の仕事は、建物に空気・水・電気という命を吹き込み、誰もが過ごしやすく居心地の良い環境を形にすることです。
それは同時に、やがてその場所で紡がれていく人々の暮らしや人生、街や地域の活気そのものを下支えするということでもあります。
だからこそ、安全・快適という当たり前を永続的にお届けするために、一つひとつの業務に心を込めて手を尽くしていく。
「たてものを、いきものに」というコンセプトは、そんな同社の大切にする価値観や姿勢の表明です。