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人事(労務)／日野自動車株式会社

人事(労務)

日野自動車株式会社

正社員

想定年収: 600万円～1200万円

勤務地: 東京都

労働環境の改善や変革の推進を通じて専門性を高める

【職務概要】
同社にて、従業員が働きやすい環境を整備・推進する業務を担っていただきます。

【職務詳細】
・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）
・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応
・休暇・休職の管理、労働組合との折衝
・その他配属部署（第1人事部労務政策G）における労務関連業務全般

【魅力】
・労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに直接貢献できます。
・従業員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、お客様・社会に価値提供をし続けられるよう人事的側面から変革を推進できます。
・労働法を学びながら活用することが求められるため、自らの専門性を高めることができます。
・3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施するため、幅広い知識を身につけることが可能です。
※備考※出向・転籍により、国内外各事業所および関連会社等への勤務地変更の可能性があります。※期間の定め無し

会社の特徴

同社は日本を代表する商用車メーカーです。トラックやバスの製造・販売を主軸とし、国内の大型・中型トラック市場で長年にわたりトップクラスのシェアを誇っています。
大きな特徴は、ハイブリッドバスの製品化に象徴される「環境・安全技術への先駆的な取り組み」です。また、製品の耐久性や力強い馬力、故障が許されない現場を支える高品質な「ものづくり」も国内外で高く評価されています。
さらに、車両の販売にとどまらず、ICT（情報通信技術）を活用した運行管理や予防整備など、導入後の稼働を止めないためのきめ細かな「トータルサポート」を世界規模で展開している点も強みです。現在は不正問題からの信頼回復と再生に向け、コンプライアンス（法令遵守）を基本とした企業風土の変革にグループ一丸で取り組んでいます

募集要項

職種

人事(労務)

応募資格

【必須】
・事業会社における人事労務領域（規定／制度運用／労使交渉等）の経験（3年以上目安）
・労働関係法令に関する知識

【尚可】
・就業規則等の作成・改訂経験
・労働組合との団体交渉における主担当経験
・労働基準監督署の監査対応経験
・社内外ステークホルダー（経営層／現場／労組／弁護士等）との折衝・調整経験
・マネジメントやリーダーの経験

求める人物像

・セルフスターター（主体的）な方

勤務地

東京都日野市日野台３丁目１−１

勤務時間

8時30分～17時25分

想定給与

600万円～1200万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生

通勤手当：同社規定に基づき決定／家族手当：扶養手当（適用条件あり）／住宅手当：住宅補助／寮社宅：独身寮（入社後1年間は入寮可※一部自己負担あり）／退職金制度／

休日/休暇

年間121日（同社カレンダーに拠る）、年次有給休暇、GW、夏季休暇、冬期休暇、産前産後休暇、子の看護休暇

雇用形態

正社員

会社概要

会社名

日野自動車株式会社

事業内容

トラック・バス、各種エンジン、補給部品等の製造・販売

本社所在地

東京都日野市日野台3丁目1番地1

設立年

1942年5月1日

従業員数

32，339名

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