労務(リーダークラス)

現在、事業所別に労務担当をおいていますが、今後1年程度かけ会社の成長ステージに合わせた体制や業務フローへ変更していきます。お迎えする方には、まずは以下の流れでチーム内での信頼構築と、既存業務の把握をお願いします！
職務詳細■事業所での体験業務：高齢者ホームやデイサービスの事業所で実際に数日間就業いただくことにより、管理上の特性を学びます。
就業体験は数日間ですが、在籍期間中は定期的に事業所へ足を運び、円滑な業務を目指してください。
■入社から勤怠管理、給与計算、退職処理など一通り経験いただきます。その中で、改善ポイントや問題点を把握してください。
■現状把握・問題の洗い出し
■課題特定と優先順位決定
■課題解決実行
まずは上長が着手中の課題のフォローに入っていただき、事業所など関連部門と信頼関係を構築してください。
その後は、オペレーションの管理を行いつつ、自身で課題を特定し提案してください。実際の処理（各種申請や問合せの受付）はメンバーが行いますので、そのディレクションをお願いします。
★現時点での課題：年末調整オペレーションの効率化、各事業所からのQA整理などこれらに限らず、新しい目で効率化・安定化に取り組んでいただきます。 会社の特徴 同社は「Hospitality：おもてなし」の姿勢で、お客さまから寄せられる「Trust：信頼」を重ねていくことを大切にしている会社です。
住まいからビジネスまで、お客様のニーズに合わせて豊富な知識と情報量で企画提案から実行支援を行うことで、あらゆる不動産需要に応えています。お客様一人一人がより快適に過ごしてもらえるよう、「お客様」と「未来」のライフプランのコーディネートを実施し、個人と企業が保有する収益不動産の安定した収益に貢献することを目的として、「不動産ベストソリューション」を提供しています。