人事担当（制度企画、設計）

職務概要社員一人ひとりがさらに活躍できる環境を整えるため、
人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。
今年度立ち上げた人材戦略室に、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していただきます。
職務詳細・新人事制度の評価、能力開発などの職場浸透および運用改善
・更なる成長戦略のための人事制度拡充
（例：評価・報酬・等級制度の整備、エンゲージメント向上施策の企画運営、
　人財要件定義の整備、研修・資格取得支援制度の充実など）
・評価を中心とした各部門長とのコミュニケーション
（例：職務分析、評価と分類、フィードバックレビューなど）
・制度オペレーションの業務フロー設計と運用
■同社について：
同社は、上場企業が直面するCapitalMarket活動上のあらゆる資本リスクに対し、株式議決権を基軸としたソリューションを提供しています。 会社の特徴 株式公開企業のIR・SR（株主関連）を総合的に支援する日本最大級の専門会社。
同社は、ＩＲ（Investor Relations／投資家向け関係強化活動）の専門ファームとして設立して以来、一貫していずれの金融系列にも属さない独立系の専門コンサルティング会社として「お客様の公正な資本競争力の向上に貢献すること」を企業使命とし、歩み続けてきました。
現在では、日本を代表する上場企業（約600社）をお客様とした、グローバルに広がる株主・投資家等のマーケットに関する情報提供・戦略立案・実行支援を専門とするコンサルティングが主な事業です。ボードメンバーはもとより、法務・総務、経営企画、財務、広報・ＩＲ部門に対し実践的なコンサルティングを展開し、新規参入の証券代行事業とともにより高度な提案をし続けます。