“情熱と革新を原動力として”をキーワードに事業を展開する企業 (社名非公開求人)
【埼玉】人事（南中部：さいたま市）
- 想定給与 520万円～610万円
- 埼玉県
- 正社員
- 完全週休2日制
グローバル総合自動車部品メーカー／柔軟な勤務環境／リモートワーク可能！
職務概要同社にて給与に関する業務を幅広くお任せいたします。
職務詳細■具体的な業務について
・人事、部門担当者と協力し報酬戦略を立案する。
・昇進、異動等の人員配置計画
・採用業務
・インセンティブ等の制度企画、見直し
・雇用データの管理及び人事システムの運用
・職務構造や給与範囲を含む報酬体系の計画、見直し
・法的コンプライアンスの確保
■おすすめポイント
・グローバル展開！
→多くの国に事業展開しており、一つの国に依存しない安定したニーズの確保ができています。
・就業形態について
→リモートワーク、フレックスタイム制度等、柔軟な働き方が可能です。 会社の特徴 同社は、自動車を造る上で不可欠で多種多様な部品の設計・開発から製造・販売までを行う、総合自動車部品メーカーです。
国内外の多くの完成車メーカーに製品を供給しています。空調、電子・電装、内装、熱交換、排気、電気自動車用製品など幅広い領域の部品を取り扱っています。高品質なコンポーネント(単体部品)を数多く擁する同社は、コンポーネントのモジュール(複合部品)化が可能なことも特徴です。モジュール化により単体では実現が困難な製品の軽量化、省燃費化等を図ることが出来ます。モジュール化は車体設計にも深く関わるため、カーメーカーから信頼の厚い限られた部品メーカーしか担えません。同社はコックピットモジュールとフロントエンドモジュールの設計・開発も担っており、言わばクルマの一部を造るという自信を持ち、製品開発に努めています。
職務詳細■具体的な業務について
・人事、部門担当者と協力し報酬戦略を立案する。
・昇進、異動等の人員配置計画
・採用業務
・インセンティブ等の制度企画、見直し
・雇用データの管理及び人事システムの運用
・職務構造や給与範囲を含む報酬体系の計画、見直し
・法的コンプライアンスの確保
■おすすめポイント
・グローバル展開！
→多くの国に事業展開しており、一つの国に依存しない安定したニーズの確保ができています。
・就業形態について
→リモートワーク、フレックスタイム制度等、柔軟な働き方が可能です。 会社の特徴 同社は、自動車を造る上で不可欠で多種多様な部品の設計・開発から製造・販売までを行う、総合自動車部品メーカーです。
国内外の多くの完成車メーカーに製品を供給しています。空調、電子・電装、内装、熱交換、排気、電気自動車用製品など幅広い領域の部品を取り扱っています。高品質なコンポーネント(単体部品)を数多く擁する同社は、コンポーネントのモジュール(複合部品)化が可能なことも特徴です。モジュール化により単体では実現が困難な製品の軽量化、省燃費化等を図ることが出来ます。モジュール化は車体設計にも深く関わるため、カーメーカーから信頼の厚い限られた部品メーカーしか担えません。同社はコックピットモジュールとフロントエンドモジュールの設計・開発も担っており、言わばクルマの一部を造るという自信を持ち、製品開発に努めています。
募集要項
- 職種
- 【埼玉】人事（南中部：さいたま市）
- 応募資格
- 【必須】
・海外従業員含む給与関連の業務経験
・インセンティブ制度の調整または計画経験
・ビジネスレベルの英語力
【尚可】
・マネジメント経験
- 必要な経験スキル
- ・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションを取れる方
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市北区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無）
※育児・介護に伴う短時間勤務制度あり
- 想定給与
- 520万円～610万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 家賃補助制度、持株会、財形貯蓄、契約保養施設、確定拠出年金制度、退職金制度、メンター制度、キャリア開発プログラム、階層別研修、技術教育、語学研修（自己啓発費用補助）、異文化教育、ダイバーシティ教育、次世代リーダー養成プログラム
- 休日/休暇
- 年間休日121日、完全週休2日制(土・日)／GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(各10日前後)、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、配偶者海外赴任休職制度、有給休暇(入社半年経過後15日、最高付与日数20日)
- 雇用形態
- 正社員
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