【企業別】採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
変化を恐れず、仕事を前向きに
楽しみながらやりきることのできる人がいい。
GMOアドパートナーズ株式会社
- 設立
- 1991年5月
- 従業員数
- 連結：5,080名【社員：4,474名 臨時：606名】（2017年3月末日現在）
- 本社所在地
-
〒150-8512
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
（4・6～12階・総合受付11階）
- 事業内容
- ■インターネット金融事業
■モバイルエンターテイメント事業
■インターネット広告・メディア事業
■インターネットインフラ事業
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- ①知識、スキル、経験、マインドの適応性
→中途採用のため、当該ポジションにおいて戦力化できるかどうかを判断しております。
②これまでのキャリアにおける決断経験の整合性
→転職理由と志望理由の整合性がとれていない場合、長期就業が難しいと判断しているため
③面接に際しての事前準備度、また最低レベルのコミュニケーション能力やマナーが必要となります。
→志望度に関わらず、事前準備は弊社の仕事においても基本と考えております。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- 「仕事をやりきる方、やりきることを楽しめる方」、「変化を恐れず、進化として楽しめる方」、「物事を前向きに捉えることのできる方」･･･を求めています。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- 2～3回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- YES
SPIを実施
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 変化著しいインターネット広告業界で、NO.1を目指すための要素を備えた総合インターネット広告企業です。インターネットマーケティングのプロを目指したい方にとっては最適の環境をご用意しております！
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