採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ギミック

変化を恐れず、新しいことに自ら情報を収集しながら
積極的に働きかけることができる人を求めています。

株式会社ギミック

設立
2003年12月09日
従業員数
110名(2017年1月1日現在)
本社所在地
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町2-17 日交渋谷南平台ビル7F
事業内容
■ウェブメディア事業
■雑誌メディア事業
■メディア・プロデュース事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視しているのは下記のポイントです。

●第一印象の誠実さ、真面目さ
●コミュニケーション能力
●熱意をもって物事に取り組めるか
●目標や実現したいことに積極的にチャレンジし、達成に向けてこだわれるか
●事業内容や理念に共感してくれるか

私たちがドクターに想いを伝えるためには、まずは信頼関係という土台を作ることが必要です。そのため、第一印象やコミュニケーションは非常に大切だと考えています。
また、当社理念の「私たちが届ける情報がヒトのココロとココロを近づける」を実現させるためには、自身も想いをもっていなければ、誰にも価値を伝えることができないと考えています。今後ギミックは、全国に会社を拡大させようとしています。この事業に共感してくださる方と、一緒に会社を創りあげていきたいと思っています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
「チャレンジ精神」
新しいことに取り組む機会が多い当社において、変化を恐れるのではなく、自ら積極的に働きかけることができる方

「自走できること」
受け身の姿勢でなく、自ら情報を収集しながら、達成に向けて走りきろうというマインドをお持ちの方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

能力適性検査・性格適性検査
トライアルテスト(※ライターのみ)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
2004年に創業したギミックは、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズを事業の柱として、ここ数年毎年140%~150%の成長を続けています。
現在では、首都圏だけでなく、名古屋、大阪にも進出し、今後もエリアを広げていきます。医療情報メディアNo.1を目指し、日々奮闘しています。私たちは超少子高齢化社会で起こりうる様々な課題に対し、2020年を目標に全国に支社を展開し、医療に関わるサービスをさらに展開していきます。
また、人員は現在の約2倍、売り上げも約3倍近くに増加する計画をしており、企業としてさらなる成長を遂げる時期に入っております。
世の中からもっと必要とされる会社をめざして、これからも私たちは成長を続けます。
Q6 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q7 会社の方針

トップダウン

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ボトムアップ

Q8 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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