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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ゼネラルエンジニアリング株式会社

技術やモノづくりに携われることに喜びを感じ、
更なる自己研鑽を図れる方が望ましい。

ゼネラルエンジニアリング株式会社

設立
1972年4月
従業員数
725名
本社所在地
〒144-0035
東京都大田区南蒲田2-16-1 NOFテクノポートカマタセンタービル 6F
事業内容
・技術者派遣
・各種設計開発
・各種コンピュータソフト開発
・各種研究開発
・技術者教育
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
当社が重視するポイントは3つ。
①人物面(礼儀、常識、成長意欲、コミュニケーション能力)
②スキル面(当社の業務内容と経験業務のマッチ)
③今まで携わってきた業務にどれだけ理解をしているか?(自己分析が出来ている)

アウトソーシング業である当社の事業上様々なクライアント先(配属先)があり、平均3年から5年で配属先が変わります。(※人による。)
転職者へは即戦力となる(当社業務とマッチした)スキルを期待致しますが成長意欲やコミュニケーション能力についても重要と考えております。

※当社の言うコミュニケーション能力は【愛想が良い】というより、【報告連絡相談】を的確に取れる方のこと。

Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・技術の仕事、モノづくりに携わり、そこに喜びを感じる方。
・派手ではないが、地道にコツコツ努力を出来る方。
・当社の技術面、労務面でのサポートは充実したものですが、それに甘んずることなく、自己研鑽を図れる方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※筆記試験【一般試験・専門試験(機械・電気・ソフト から選択)・適正検査】
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
1972年に創業以来、業界屈指の歴史と実績があります。未経験からでも成長を実感できるきめ細やかな研修制度と手厚いサポートが魅力。
特に研修につきましては、研修者それぞれに応じたプログラムを組み、一人ひとり丁寧に指導致します。配属先についても関西地区限定で、関東地区・中部地区への転勤はございません。腰を落ち着けて技術を磨くフィールドを当社は持っております。

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