株式会社マイナビEdge|企業別採用選考ポイント|転職エージェントのワークポート

Key Points

企業別採用選考ポイント

採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社マイナビEdge

技術やモノづくりに携われることに喜びを感じ、
更なる自己研鑽を図れる方が望ましい。

株式会社マイナビEdge

設立
1972年4月
従業員数
1,435名
本社所在地
〒108-0075
東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワー24F
事業内容
技術者派遣事業■機械、電気・電子、メカトロニクス分野のエンジニアアウトソーシング事業■自動車/航空機・宇宙/各種機械/ロボット/船舶/通信機器/プラント等の機械系設計開発■デジタル家電/通信機器/自動車/電子部品等の電気電子及び組込ソフト系設計開発■研究開発
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
当社が重視するポイントは3つ。
①第一印象
身だしなみや背景(web面接の場合)を整えているか。
②コミュニケーション
質問を理解し、適切に回答できているか。
③意欲
「モノづくりをしたい」という想いを持っているか。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・モノづくりを楽しめる方。
・地道にコツコツ努力を出来る方。
・成長意欲がある方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
適性検査(性格診断)
※場合によっては筆記試験あり【一般試験・専門試験(機械・電気・ソフトのいずれか)】
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
・各社員の希望を最大限考慮/反映する組織です。
・当社は技術者派遣会社として50年以上、日本のモノづくりに貢献し、信頼と実績を築いてきました。そのため、現在では取引実績300社以上にものぼり、日本を代表する企業からも厚い信頼と実績を誇ります。社員数は1300名以上、これまで多くのエンジニアを生み出してきました。当社では先端技術に触れ技術力を高める環境があります。
・エンジニア一人ひとりに対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が4人一組で多方面からフォローします。また、定期的に面談を実施し、細やかなサポートを行います。
・「プロフェッショナルだと評価される人材を育成すること」を大切にし、お持ちの経験だけではなく本人の志向性や人柄、5年、10年先の未来までも考慮して配属先の決定をしています。1つの配属先での在籍期間は平均4.5年。長い方だと、10~20年と腰を据えて働いている方もいます。
・年齢を重ね経験を積む程に収入が上がる給与制度ですので、定年まで安心して就業できる環境があります。

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