【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

重視しているポイントは下記の5つです。
①コミュニケーション姿勢
→双方に率直、対等、素直に臨む時間でありたいと考えているため。

②これまでの活動履歴・実績
→弊社事業サービスと企業文化に付加価値をもたらしていただけそうか。

③ご質問いただく内容
→事前リサーチ・サーベイを頂いているか、ご自身の考えや疑問をどのようにもたれているかを知りたいため。

④5年後の自分にとっての理想の仕事は何か
→その理想の仕事の起点（分岐点）として当社の募集職種が最適かどうかを双方に見極めたいため。

⑤ご自身の強みと弱み
→理想の仕事を念頭に置かれながら、自分の強みと弱みの評価をどのようにされいてるかを知りたいため。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・率直で対等で素直なコミュニケーションができる方。
・駆け引きをしたり他人を操ろうとしたりするコミュニケーションをとらない方。
・熱意があり、自らの頭で考え、自ら発信、行動されていく方。
・仕事を成し遂げる方。
・周囲に刺激を与え、協力できる方。チームや会社とともに成長しそうな方。
・倫理観のある方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

３回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※性格診断を行っています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

弊社は企業や個人の自己実現とライフタイムバリュー最大化を支援する、トータルライフサポート企業として2011年にスタートしました。
サービスとしては、保険代理店向けの支援システムを基軸に
　・業界唯一の「顧客志向」変革を支援する保険事業支援。 　
　・生活者のライフイベントごとに個別対応したリコメンド情報で高質接触する生活支援。
　・ライフプランニングデータベース（LPDB）を活用したアライアンス企業へのマーケティング支援。
を展開しています。
個々の価値観を認め合い、全員が経営者思考で行動できる自律型社員を養成しながら成長し続ける会社です。