Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

①ロジカルシンキング、論理的思考力
②成長意欲、上昇志向
③成功体験や自信
④クリティカルシンキング（思考の軸がある、そもそもどうなのかとか本質で考えられる）
⑤高いレベルでの競争経験の有無

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・弊社の存在意義『世界を“エナジー”する～Energize the people～』、
　そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』に共鳴される方
・リーダーシップがある方
・ロジカルシンキングを得意とする方
・人生を通じて成し遂げたい目標が定まっており、その実現に対しての意志・覚悟がある方
・当事者意識がある方
・成功体験をお持ちの方
・業務を行ううえでで真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回を基本としていますが、
メンバーとの面談や食事会を行うケースもございます。

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

簡単な診断を受けていただきます。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

年次・年齢に関係なく完全“実行”評価主義のため、 3年程で月給34万円から95万円にアップしたメンバーもいます。 有給休暇を活用して海外など旅行にいくメンバーも多数。 若いベンチャー企業でありながら有給消化率は約38％となっています。

他にも
■目標達成によるご褒美休暇
■高い成果を出したメンバーが行ける海外特派員（会社から旅費を支給！）
■在籍年数に応じたボーナス（毎年の入社記念日に！）
などの制度も用意しており、
4年連続でGreat Place to Work「働きがいのある会社」にも選出されています。

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）