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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社スポットライト

臨機応変に最適なソリューションの提供が
できる素養があるかどうかを重視しています。

株式会社スポットライト

設立
2011年05月
従業員数
21名
本社所在地
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町36-1 山和渋谷ビル5階
事業内容
来店ポイントサービスの開発・運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
重視するのは下記のポイントです。
・自己分析が出来ているか
・インターネット業界の中でなぜO2Oを選んだのか

自己分析が出来ている方は質問をした際に簡潔に回答ができます。また、質問の意図を読んで先読みをする地頭の良さを感じるため意識をします。
また、インターネット業界の中でも専門性の高い“O2O”を選ばれたのには必ず理由があると思います。興味本位でもいいので本質を知りたいと思います。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自己成長意欲が高い方、スポンジのように吸収力がある方(主にポテンシャル層)を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
エンジニア:3回
営業職:2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※エンジニアにおいてはプログラミングテストを行ないます。はじめに得意言語を伺い、対象のテストを行なっていただきます。手段はプリントベースの簡易的なテストです。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
技術力に自信をもっています。システム開発においてだけでなく、自社サービスに使用する端末(超音波装置)も自社開発を行い、特許の取得もしています。エンジニアにおいては毎週水曜に勉強会を行い、経験シェアも行いチーム一丸となって成長をしていく集団です。

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