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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ジオコード

未来のジオコードの中核として、当事者意識を持って
様々な課題を推し進めていける方を採用したい。

株式会社ジオコード

設立
2005年2月
従業員数
110名(2017年1月現在)
本社所在地
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 10F
事業内容
■インターネット広告事業
■WEB制作事業
■業務支援ツール事業
■インターネットメディア事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
・情熱、やる気、向上心
・自ら考え、行動する自走力
・何事にも柔軟に考えることができるバランス感覚
・人を惹きつけ、巻き込んでいくパワーがあるかどうか
私たちが面接で重視してるポイントはこの通りです。

未来のジオコードの中核人財として、当事者意識を持って、様々な課題を推し進めていける人物かどうかが重要だと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
面接の重視するポイントと同じく、
・自ら考え、行動する自走力
・何事にも柔軟に考えることができるバランス感覚
・人を惹きつけ、巻き込んでいくパワーがあるかどうか
こんな資質を兼ね備えている方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※アンケート、筆記試験(Pure-α)、行動価値検査
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
仕事、待遇、環境、給与、ポジションすべて自身の力で変えていける会社です。
情熱ある方からのご応募をお待ちしております。

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