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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社CyberZ

自身のキャリアに対して目標を持ち、
今の自分から成長したい人と一緒に会社を創りたい。

株式会社CyberZ

設立
2009年4月
従業員数
180名
本社所在地
〒 150-0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目12番1号  渋谷マークシティ ウエスト16F
事業内容
■スマートフォンに特化した広告マーケティング事業
■アドテクノロジー事業
■スマートフォンメディア事業
■グローバル事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
今後のキャリアビジョンをお持ちであること、弊社の文化にマッチングする方かどうかを重視しています。
年々成長し続けているスマートフォン市場で自身を成長させたいという思いをお持ちの方や、ベンチャースピリットあふれる弊社のスピード感に魅力を感じて頂ける方はマッチすると思います。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・ご自身のキャリアに対して目標や夢がある方
・CyberZのビジョンに共感いただける方(詳細はこちらをご覧ください)
・転職を新しいチャレンジと捉えて自発的に成長したいと考えていらっしゃる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※Web適性検査(性格診断)を実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
CyberZはサイバーエージェントグループの中でもスマートフォンに特化した広告マーケティング会社です。
スマートフォン市場の黎明期に最速で参入したことを強みとして、国内外を問わず、アジア・US・EUなどで事業を展開しております。これまでの実績、ノウハウをもとに常に最先端のサービスをご提供いたします。
これまでは国内NO.1スマホ効果測定ツールF.O.Xを強みに広告代理事業中心に展開しておりましたが、直近はOPENRECを筆頭としたメディア事業の拡大も進めておりBtoBだけでなくBtoCも含めてチャレンジの幅も広がっているため成長機会の多くある会社です。

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