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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

図研テック株式会社

設立
1997年5月
従業員数
346名(2016年4月1日現在)
本社所在地
〒222-8505
神奈川県横浜市港北区新横浜3-1-1 図研新横浜ビル
事業内容
エレクトロニクス関連企業の製品設計/開発/製造業務にかかわる
・電気系CAD運用サポートサービス
・電気設計技術サービス
・機械系CAD運用サポートサービス
・機械設計/製造技術サービス
・モノづくりプロセス改革技術サービス
・ソフトウェア開発技術サービス
・熱設計コンサルティング/教育/受託サービス
・設計環境診断プログラム(E-CAD設計活用アセスメント)
・制御系設計技術サービス
・ITシステム運用サポートサービス

図研テック株式会社

図研テックの成長と自身のキャリアステップが
リンクするイメージをお持ちの方に入社して欲しい。

面接において重視しているポイントはどこですか?
話し方や受け答えの姿勢なども拝見しますが、基本的には、ご自身の経験やスキルを正確に説明できることが一番大切だと思っています。またそのうえで、将来やりたいことなどがしっかり考えられていると入社後の活躍イメージが湧きます。
ご縁あって入社し、一緒に働く方には、ぜひとも図研テックの中核を担っていただきたいと考えています。そのためにも、図研テックの成長と自身のキャリアステップなどがリンクするイメージをお持ちの方に入社をしてもらいたいと思っています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
図研テックの業務範囲は多岐にわたります。そのため、様々なことにチャレンジできる人、好奇心旺盛な人、柔軟性のある人などを求めています。活躍している社員も上記の特徴を持った方が多いので、同じ特徴をお持ちの方には働きやすい会社といえるかもしれません。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
基礎能力や性格を診断する適性検査を実施しております。おおむね1時間ほどのテストで、自宅での受検が可能なものを、一次面接をクリアされた方にご案内しています。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
図研テックは株式会社図研の子会社としてCADシステムサポート事業と主体としてスタートした会社です。現在では「電気・電子設計」「構造設計」「熱設計支援」「ソフトウェア開発」など多様な事業を展開し、その技術的な総合力や図研CADの優位性を武器に、顧客に最大限のパフォーマンスを提供しております。「高い技術力と人間力」「強固な経営基盤」「研修体制」などのキーワードに興味をお持ちの方は、ぜひ図研テックにアプローチをしてください。
就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

貴社が求める人物像チャート
貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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