【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

【とにかくゲームが好きであるかどうか】
当たり前のことですが、ゲームが好きであるかはとても重要な要素です。スキルはあっても、ゲームを遊ばない人とゲーム作りをしても中々良いものができません。ゲームのお約束を共通言語として理解できる人が望ましいです。

【コミュニケーションがしっかり取れるかどうか】
他者とのコミュニケーションが取れるかどうかは非常に重要です。目指すものを共有するため、常にお互いを理解するためのコミュニケーションがとれないといけません。面接の場は緊張を伴いますので、なかなかうまくお話ができない方もいらっしゃいますが、それでも、こちらからの質問に理路整然と答えられる方の評価は高くなります。

【ゲーム作りに関わる「これだけは他の人には負けない！」という自分自身のアピールができるかどうか】
既存のゲームをただ真似して作っているだけでは、新たな面白さを作り出すことはできません。お互いに、自分にしかできないアイデアを出し合い、ゲームをより面白くするための議論ができる人を求めています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

面接のポイントとかぶるところがありますが、

・三度の飯よりゲームが好きな方
・ゲーム作りが自分の天命だと思っている方
・自分ならではのゲームや表現のアイデア提案ができる方
・自分の為ではなく、使う人のためにモノづくりができる方
・円滑なコミュニケーションこそ良い作品作りに必要不可欠なものと理解している方
・人の気持ちが考えられる方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1～2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

NO

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

コンシューマからPCブラウザ、スマートフォンまで、小さい会社ながらも色々なプラットホーム向けにゲームを開発してまいりました。「面白さ」という、目に見えないものを考え続け、常にゲーム性の高いものを目指しゲーム開発をしております。
現在では、スマートフォン向け、PCブラウザー向けのゲーム開発がメインになりますが、時代の流れに合わせいろんなことにチャレンジしていきたいと思っております。
「ゲーム作りに興味がある」ではなく「作りたいゲームがある」と言えるくらいの積極性のある方、弊社に新しい風を吹き込んでくれる方、お待ちしております。