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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ハイド

他の人には負けないという自信の持てる技術と指摘を
受け入れる素直な気持ちを持った方が理想です。

株式会社ハイド

設立
2002年8月
従業員数
48名(2016年12月1日現在)
本社所在地
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-14-5 ホンダビル1F
事業内容
■家庭用ゲーム機用ソフトウェアの企画、開発及び受託
■スマートフォンアプリ、ソーシャルアプリ、ブラウザゲームの企画、開発及び受託
■コンピュータグラフィックス制作
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
まずは人柄と受け答えが的確かどうかという所です。あとはと技術レベルが水準に達しているか若しくは今後の成長が見込めるかどうかです。

スタッフとのコミュニケーションがスムーズにできるかどうかや汲みとる力、理解力なども重要だと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
他の人には負けないという自信の持てる技術と指摘を受け入れる素直な気持ちを持った方が理想です。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
ゲーム好きの集団であるハイドはユーザーの皆様により楽しんで頂ける作品を目指し、
常にユーザー目線からのゲーム開発を行っています。
そんなゲーム開発の姿勢を一つ一つ重ねてきた実績から、様々な企業様に信頼の声を頂おり、
有名なタイトルの開発に関わる機会が多い会社です。
数多くの作品を培ってきたノウハウを活かし、近年は自社ブランドのタイトルをリリース。
これからさらに自社ブランド作品の開発にも力を注いでいきます。
社員全員が「自分の考えたゲームで世の中を楽しくしたい」と考えて行動しており、
それを実現できるのが株式会社ハイドです。

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