採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社アウトソーシングテクノロジー

こけるなら前のめりで! 失敗を恐れず、
まず一歩が踏み出せる人を歓迎します!

株式会社アウトソーシングテクノロジー

設立
2004年12月
従業員数
4,465名(2016年12月31日現在)
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F
事業内容
■R&Dに特化した【機械・電子・電気・ソフトウェア】の技術者特定派遣及び開発請負
※次世代自動車・デジタル家電・医療機器の研究開発、生産、技術開発など
■職業紹介業務(専門職の職業紹介)
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
・人柄
・ポテンシャル
・過去の経験及び、今何ができるか
・仕事への取り組み方
上記を重視してお話させて頂きます。

我々はお客様の製品やシステムを扱うことも多く、日々の業務においてもコミュニケーションが重要視されます。
ITは人と人の間に存在するもの。だからこそコミュニケーションや、仕事への取り組み方の重要性を理解頂いていることが前提です。また、当社は様々な事業を推進しており、人それぞれの適性を見ております。これまでのご経験もさることながら、今できること、そしてそれをどのように活用していくのかを確認させて頂きます。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
風通しの良い社風になりますので、前向きに挑戦をできるような人物像を求めます。
急スピードで成長を遂げ規模感を増してきた当社。わからない・出来ない事がある中で、どこまで理解し一歩を踏み出せるのかが重要となります。こけるなら前のめりで!失敗に対しても寛大な会社ではありますのでやりたいことがある人には必ずフィットする会社だと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
年功序列のような風習は全くなく、社内は活気に溢れており風通しも良い社風です。自分が企画したものを発信しやすいだけでなく、良いものについては積極的に採用されている実績もございます。
それぞれの人の持ち味を生かすことが会社・市場への貢献につながると考えています。自身で範囲を決めてしまうことなく、自分の経験値が活かせるところや、やってみたい事を見つけ、その領域で一流と自他共に認められるよう一緒に成長していきましょう!

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