採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ニュージーン

難局に面してもくじけることなく、現状を打開するため
“やりぬく”気概を持った人を歓迎します!

株式会社ニュージーン

設立
2004年9月
従業員数
7名
本社所在地
〒154-0011
東京都世田谷区上馬3-18-11 エルフレア駒沢601
事業内容
■オンラインショップの構築・運営
■パーソナルスタイリングサービス
■アパレル情報サイトの提供
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「成長意欲」、「自ら考え抜いて仕事をする姿勢」を重視。

ビジネスでは、自分が考えているように事が進まないことも多々あります。
難局に面したときにくじけることなく、現状を打開して自らの成長に繋げることが出来る方。やり抜くという気概持って仕事をする。

これらの能力はビジネスパーソンとして、とても大切だと考えています。
当社は「責任感とバイタリティのある方」を求めます。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
誠実な方
常にビジネスや仕事のことを考えている方
困難に面しても最後まで責任を持って仕事をやり遂げる方
利益を創出しようというビジネスマインドを持った方
人を喜ばせることが好きな方
起業予定の方、会社を経営したい方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※課題、SPIテストを実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
「ファッション」と「インターネット」。
そのどちらも大好きな人なら、当社はまさに“天職”といえる環境でしょう。
「インターネット」と「ファッション」の融合を軸に、独自サービスを生み出して成長してきたニュージーン。
一見「常識外れ」とも思える戦略で、同業他社との差別化を図ってきました。

今では、一人当たりの生産性の高さは業界随一。少数ながらレベルの高いビジネスパーソンが揃っていることが、
一番の自慢です!

海外進出や上場を数年後に見据え、今後一気に、拡大を図っていきます!
オーダーメイドシューズ事業のサービスを立ち上げるなど、新規事業もドンドン行っていきます!

経験に基づく部分は先輩がアドバイス。また、高所得者向けのサービスを運営している以上、高級サービスに触れられる環境づくりが大切との考え方から、社内イベントでは高級レストランへ行きます。

月1回程度で社内イベントがあり、みんなで楽しい時間を共有しています。これが業務を行う上でのチームワークの良さにも繋がっています。

当社には「教育力」と「環境力」に加え、「責任ある仕事を任せる社風」があります。
インターネットを使い、ファッションの魅力でみんなを幸せにしましょう!

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