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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

相互発條株式会社

設立
1939年11月
従業員数
74人
本社所在地
〒215-0033 神奈川県川崎市麻生区栗木2-7-4
事業内容
■各種バネの製造販売事業
■形状記憶合金バネ・超弾性合金ワイヤ形状各種の製造販売事業
■チタン合金・インコネル等によるバネの製造販売事業

相互発條株式会社

粘り強く、コツコツと仕事をこなせる人は採用!
転職理由や志望動機、受け答えなどから判断します。

面接において重視しているポイントはどこですか?
重視するのは下記の3点です。
1.転職理由(含む志望動機)
→不自然な動機でないか?どれだけ勤めてもらえそうか?などを確認したい。

2.質問に対する受け応え(レスポンス)
→地頭のよさ、コミュニケーション力を計るため。

3.長所、短所
→社にとってメリットのある人物か見極めるため。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
コツコツ仕事をこなすタイプ。明るい。まじめ。辛抱強い。粘り強い。あきらめない。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
航空宇宙関連で絶大なる信頼を誇るバネメーカーです。
(航空機用スプリングはボーイング機「787」などに、宇宙開発用スプリングは「M-V」ロケットなどに使用されています。)
■航空・宇宙関連の分野では審査の厳しい「JIS9100:2004/ISO9001:2008」や「NADCAP」、「ISO27001」(バネ業界初)を取得。非常に高い技術力・品質を持っています。
■1982年にボーイング社の指定工場として工程承認を取得したことから、航空・宇宙業界への強みを持ち始めました。

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