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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

安田ファシリティワークス株式会社

お客様対応力、対人折衝力、柔軟性を重視。
提案を即実行に移せるフットワークの軽さも肝心。

安田ファシリティワークス株式会社

設立
2011年10月
従業員数
15名
本社所在地
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-9 安田グリーンパーク7F、8F
事業内容
■オフィスの内装、レイアウトの企画、設計、施工並びにコンサルティング
■オフィス設立及びオフィス運営に関するコンサルティング
■建物及び設備の調査、診断、保守監理、改修工事の設計並びにコンサルティング
■不動産の売買、賃貸、管理、仲介及びコンサルティング
■建築工事の設計、施工、監理及び請負
家具、設備機器、什器及びオフィスサプライ用品の買取、販売、レンタル及び斡旋
■引越事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
お客様対応力、対人折衝力、柔軟性と器用さを重視しています。
営業の場面において相手に対しての理解・納得をさせる説明力・対応力があるか。また、現場(プロジェクト)管理において関係者との気遣いや協調性をもって対応することや、工程や安全管理を取り仕切れる行動力があるかが大切なポイントとなります。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・安心してプロジェクトを任せられる方
・自分の意志や提案を発信するだけでなく実行力のある方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
安田不動産㈱の100%出資子会社です。親会社の技術部門として新築するオフィスビルやマンション、商業施設などの企画・開発物件の技術サポートやビルの入居工事や原状回復工事の施工を中心に手がけています。また、外部顧客を含め企画・開発コンサルから工事、設計監理までファシリティに関するあらゆる技術・サービスをワンストップで提供しています。社員数は20名弱の少数精鋭で、技術営業も含めたより一層のスキルアップ、キャリアアップを図ることができます。

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