【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

ビジョンへの共感度、カルチャーとのマッチングを重視しています。

会社として成長フェーズにいるからこそ、同じ方向性で同じ温度感で働けるメンバーが集まることで、組織としてより高い推進力を生み出すことができると考えています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・新しいものを創り出していきたいという欲求がある方。
・大きなものを創り上げていきたいという志がある方。
・Maverickで働くことが、自身の未来に繋がる方
・目の前の業務に夢中になることが出来る集中力がある方。
・思考の具現化に向けてエネルギーを発揮することが出来る貪欲さがある方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施しておりません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

Maverickは、“世界に新しい瞬間を”を叶えるためにアドテクノロジーを活用し、クライアントにそしてユーザに最適な広告を創り出し広めていくことをミッションとしています。既存の完成されたモノやサービスを販売するのではなく、自ら新しいモノを創り出しそれを世の中に広めていく、0→1、1→10、10→100というビジネスすべてを経験することが出来る可能性に溢れる会社です。
直近では読売・ぐるなび等大手メディアと提携したリアル広告領域のサービス展開も加速化し、業界内でも大きな注目を浴びるレベルで成長し続けています。また会社・組織自体も、役員の平均年齢30歳、会社の平均年齢28歳と若く、ポジションも多く空いている、または自身の活躍に応じて新しいポジションを創っていくことも可能なフェーズににあります。事業と組織、両面を自身が創り・成長をさせていくというビジネスの醍醐味を味わうことが出来る会社です。