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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

モノセンス株式会社

エンジニアはスキルと成長性が最も大切。
新しいことに挑戦し、どれだけ経験が積めるかが勝負!

モノセンス株式会社

設立
2012年2月
従業員数
216名(グループ連結子会社合計)※単独17名(業務委託を含む)
本社所在地
東京都品川区北品川4-7-35御殿山トラストタワー 6F
事業内容
■エンタメ事業 某有名アーティストのグッズ販売等
■ライセンス事業 商品企画・商品プロモーション
■ブランド事業 自社ブランド「SWATi」を確立し、長期的な販売、自社のブランディング事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
自己学習を行なっているか否かをみています。入社いただいてからも勉強することは多々ありますのでその姿勢を見ています。また基本的なスキルを再確認します。業務は応用が多いですが基本が一番重要です。そのためミスが少ないこと、丁寧に業務を行なえるかをこの質問で判断しています。
やはり、エンジニアはスキルと成長性が最も大切です。これは入社してからも常に続きます。また自己啓発は将来、自分の財産になるためです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
エンジニアのスキルを第一に考えています。また経験が浅い方は伸びしろ(ポテンシャル)を大切にしています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
ご入社いただくポジションは発足して間もないチームのため、チームを成長させていく経験を積むことができます。“ゼロ”からのスタートなのでマネージメント、チームの育成経験も積めます。

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