採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ビルコム株式会社

「未来は論じるより創るもの」「不可能を可能に!」…
“ビルコムの原則”に共感して頂ける方を待っています!

ビルコム株式会社

設立
2003年10月
従業員数
40名
本社所在地
東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー11F
事業内容
■マスメディアPRサービス
■WEBPRサービス
■クリエイティブサービス
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
その方の志、熱意、仕事に対するスタンス(当社のビルゲンに通じるところはあるか)を重視します。
機能調達ではなく、仲間として会社を創っていくメンバーになれる方とご一緒したいと思っています。そのため、スキルや経験だけではなく、その方がどのようなスタンスで仕事に取り組んでこられたか、今後何をしていきたいか、弊社のビジョンに共感していただけているか、パッションをもっているかということに注目して、相互理解を深めるようにしています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
弊社には、大事にしているビルコムの原則(ビルゲン)という行動指針があります。
これに共感していただける方が合うのではと思っています。

【ビルゲン】
①顧客の欲求からスタートしよう その仕事は顧客が起点か? 
供給者論理の排除。私たちは顧客の欲求からスタートして、 新しい顧客満足を生み出します。

②未来は論じるより創るもの
議論ばかりに陥っていないか?評論より実行。 私たちは語ることより実績を重んじ目に見える形で証明します。

③目の前の1にフォーカス 1を成さずに100を目指していないか?
1とは今。私たちは今と真剣に向き合い、1を成してから100を目指します。

④一枚岩の最強組織 利己的になっていないか?
密な報連相。 私たちは誠実さと義理人情で周囲を助け合い、一枚岩の組織で大きな仕事を成し遂げます。

⑤自分ごと前向き主義 外部環境のせいにして諦めていないか?
不可能を可能に。私たちはできない理由よりできるための方法を考えます。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※SPI、WEB適性検査を実施します。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
ミドルスタートアップのベンチャー企業として、下支えしているのは次の5つの強みです。

・100%直接取引ならではの良質な顧客資源得
・ビッグデータ分析を用いたPRサイエンス技術
・戦略から実行までをワンストップで提供する統合型PRソリューション
・企業の経営/事業戦略に貢献する共創型パートナーシップ
・チームワークで高品質なサービスを生み出す強い組織文化

若い社員でもどんどんチャレンジし、会社の事業、文化、組織をつくりながら、自ら機会を生み出し自らを成長させる土壌があります。

ぜひ情熱をもって、コミュニケーションで世界を変えたい、世の中をもっと感動できる社会にしたい、という熱い想いを持った方とお会いしたいと思っています。

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