Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

求めるスキルは前提として、当社に根付くだろう人物であるかを重視します。

イメージとして、野心（報酬や将来像）と負うべき責任のバランスが取れた方ならば、ある程度成熟した人物と評価します。これは、お客さまや仕事に対し、真摯に向かう姿勢を持っているかを見るよいバロメータです。「スキル＝報酬や役職」ではなく、「果たすべき責任＝報酬や役職」というのが当社の方針であるためです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

一言で言えばキャリア志向の方です。

目指すキャリアと伴う社会責任を負う姿勢、当社理念である「顧客満足と自己実現の調和」に協調できる方が当社にマッチします。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施していません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

高品質で社会に貢献する、顧客満足と自己実現の調和（バランスではなく調和）という理念に共感いただき、IT業界の変化に対し前向きに考えている方、ぜひお会いしましょう。“今”だけでなく、“我々”だけでもなく、“次世代に繋がる事業活動”を作っていくことが私の志です。

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）