採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社柊ソフト開発

組織の成長に伴いポストにつけるチャンスも!
自身の長所短所を理解し、成長できる方を歓迎します。

株式会社柊ソフト開発

設立
1986年12月
従業員数
80名(2017年4月現在)
本社所在地
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル6F 
事業内容
■情報処理システムの企画・提案および設計、製造
■コンピュータ・ソフトウェアの研究、開発、販売
■コンピュータの導入、利用方法等に関するコンサルテーション
■上記事項に関する普及促進等の関連業務
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
求めるスキルは前提として、当社に根付くだろう人物であるかを重視します。

イメージとして、野心(報酬や将来像)と負うべき責任のバランスが取れた方ならば、ある程度成熟した人物と評価します。これは、お客様や仕事に対し、真摯に向かう姿勢を持っているかを見るよいバロメータです。「スキル=報酬や役職」ではなく、「果たすべき責任=報酬や役職」というのが当社の方針であるためです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
一言で言えばキャリア志向の方です。

目指すキャリアと伴う社会責任を負う姿勢、当社理念である「顧客満足と自己実現の調和」に協調できる方が当社にマッチします。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
高品質で社会に貢献する、顧客満足と自己実現の調和(バランスではなく調和)という理念に共感いただき、IT業界の変化に対し前向きに考えている方、ぜひお会いしましょう。“今”だけでなく、“我々”だけでもなく、“次世代に繋がる事業活動”を作っていくことが私の志です。
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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