【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

以下のポイントを重視しています。

・チームで成果を出すことに喜びを感じられる人
・自ら考え主導的に実行できる人
・お客さまのために仕事ができる人

ドリーム・アーツではお客さまの業務課題を解決するための自社パッケージを保有し、それベースに各お客さまへのコンサルテーションを手掛けています。日々変わる企業の現場では「やってみなくてはわからない」ということが多くあります。私たちのソリューションもお客さまの課題やニーズを聞きとったらスピーディーに試作品を作り、それをもとに対話を重ね、試行錯誤しながらより良い製品に育てていく”協創”が強み。この”協創”スタイルで仕事ができるかを重視しています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

ドリーム・アーツは規模拡大を目指しており、ご入社される方は弊社のコア人材として期待をしています。そのため私たちが大事にしている考え方「DAバリュー」へ共感いただけるかも重要なポイントです。

※DAバリューはドリーム・アーツで働く全社員が日々の業務や行動の指針とするべく共有する
　6つの”value：価値”のこと。是非弊社のホーム―ページでご確認くださいませ。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

ロジカルシンキングの選択式問題

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

数千～数万規模で使われる情報共有プラットフォーム『INSUITE』、ウェブ型データベース『ひびきSm@rtDB』、多店舗事業のベストプラクティスを提供するクラウドサービス『Ｓｈｏｐらん』などの企業内における情報共有・コミュニケーション分野に特化した製品、サービスをお客さまに導入し、ご利用いただいています。
名だたるお客さまと直接対話を重ね、長きにわたりお付き合いが続いていき、新たな価値を提供し続ける・・・すべてを自社内で行えている理由は製品開発エンジニア、導入エンジニア、コンサル、アカウントエグゼクティブ、デザイナー、プロジェクトマネージャーなど多彩な職種が協働しているからこそ。国籍も様々で多様なバックグラウンド・感性を持つ人材が働く環境です。