【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

第一印象はもちろんですが、特に素直さや好奇心があるかどうかに注目します。　
また、エンジニアは閉ざされた世界というイメージではなく、お客さまの真の要望を汲み取れるようになるために、コミュニケーションスキルが重要視されることを理解されているかどうかも大切なポイントです。

当たり前のことですが、企業はお客さまに対してご満足頂けるサービスを提供しなければなりません。
そのためにビジネススキル（ヒューマンスキル）やテクニカルスキル、マネージメントスキルがなくてはならないのです。

そういった当社の考え方に同意頂けるかどうか、大きなポイントだと思っています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

「お客さまに最高のサービスを提供する」ということが目的となれば、受け身で仕事をする人はいなくなると思っています。能動的で自主性の富んだ仕事を実施できるはずです。それはスキルがある、ない、ではなく、それぞれのレベルにあった最高のサービスをお届けする、そういった事を目標にされている方が理想です。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施しておりません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

長い人生、仕事に割かれる時間が大半です。その時間が自然に充実していたり、やりがいを持てたりすることはこの上ない喜びだと思います。結果や報酬は普段の仕事の積み重ねです。当社はその積み重ねの先に何があるのか、明確にします。それに向かってエンジンをかけられるかどうかは従業員一人ひとりにかかっています。通信キャリア・ネットワークインテグレータ・システムインテグレータ等様々な取引先の環境下で顧客満足を追求出来る総合的な力を養っていただきたいと思っています。