Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

面接担当者にもよりますが、入社意欲が高く、長期勤務可能な方がポイントになります。基本的には人柄・人物重視で選考をしております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

私たちの会社で大切なのは継続力。
店舗でじっくり力を身につけ、キャリアUPに向けてこつこつ取り組んできた先輩たちが、今の経営陣やマネージャー・トレーナーとなって活躍しています。
「こつこつやることが得意」、そんな人が当社には向いているのかもしれません。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

業態によりますが、適性検査を行う場合があります。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社では現場の店長や料理長に大きな権限を与えており、各店舗の売上目標の策定や販売戦略の立案などは各店舗の責任者に任せています。
店長や料理長は一つの店舗を運営する「経営者」の感覚で仕事に取り組める環境です。店舗のスタッフも同様に、マニュアル通りの作業ではなく、自分で考え、工夫しながら仕事を進めていくことができます。店舗で自分に与えられた役割をこなしながら、お客さまに喜んでいただけるベストな接客サービスを臨機応変にご提供していきます。
一人ひとりが創造力を働かせて活躍できる環境が当社にはあります！

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 会社の方針

トップダウン

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ボトムアップ

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）