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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

メタウォーター株式会社

人事理念である、「変革・挑戦・多様性」に共感し、
実践できる方と一緒に働きたい!

メタウォーター株式会社

設立
2008年4月1日
従業員数
2,889人 ※2017年3月31日現在、連結
本社所在地
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 JR神田万世橋ビル
事業内容
■上下水・再生水処理
■海水淡水化等の水環境分野の各種装置類
■施設用電気設備等の製造販売
■各種プラントの設計・施工・請負
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
①転職理由
 ⇒なぜ転職を考えているのかを確認しております。あまりにネガティブな転職理由であった場合、仮に当社に入っても、また転職してしまう可能性があるためです。②とも関連しますが、ポジティブな理由であれば、入社後も活躍の期待が持てて良いと感じます。

②志望理由
 ⇒転職者であれば一定のスキルはあると思いますが、会社に対する思いが無いと入社後の親和性・協調性が無くなり、組織にとっても良い影響を与えないと考えております。

③これまでのキャリア・専門性
 ⇒求人情報で求めるスキルがあるかどうか、即戦力として活躍できるかどうかを確認しております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
転職理由や志望動機において問題ないことを前提とし、その上で、
当社の人事理念であるメタイズム(変革・挑戦・多様性)に共感し、それを実践できる方に是非来て頂きたいです。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
メタウォーターは、2008年4月に日本ガイシと富士電機の双方の水環境部門が 合併して誕生した会社です。
歴史ある機械と電気の技術を融合させ、上下水道設備をはじめとする国内水処理業界でトップクラスの企業となり、2014年には東証一部上場を果たし、水インフラを担う企業として初めて、電力会社やガス会社と同じ「電気・ガス業」に分類されました。
水処理はこれから何十年、何百年と必要とされる可能性があり、スケール感や社会貢献度の高さから誇りを持って取り組みことができます。
是非当社の事業に興味を持って応募頂ければ幸いです。
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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