Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

①転職理由
　⇒なぜ転職を考えているのかを確認しております。あまりにネガティブな転職理由であった場合、仮に当社に入っても、また転職してしまう可能性があるためです。②とも関連しますが、ポジティブな理由であれば、入社後も活躍の期待が持てて良いと感じます。

②志望理由
　⇒転職者であれば一定のスキルはあると思いますが、会社に対する思いが無いと入社後の親和性・協調性が無くなり、組織にとっても良い影響を与えないと考えております。

③これまでのキャリア・専門性
　⇒求人情報で求めるスキルがあるかどうか、即戦力として活躍できるかどうかを確認しております。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

転職理由や志望動機において問題ないことを前提とし、その上で、
当社の人事理念であるメタイズム（変革・挑戦・多様性）に共感し、それを実践できる方に是非来て頂きたいです。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施していません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

メタウォーターは、2008年4月に日本ガイシと富士電機の双方の水環境部門が 合併して誕生した会社です。
歴史ある機械と電気の技術を融合させ、上下水道設備をはじめとする国内水処理業界でトップクラスの企業となり、2014年には東証一部上場を果たし、水インフラを担う企業として初めて、電力会社やガス会社と同じ「電気・ガス業」に分類されました。
水処理はこれから何十年、何百年と必要とされる可能性があり、スケール感や社会貢献度の高さから誇りを持って取り組みことができます。
是非当社の事業に興味を持って応募頂ければ幸いです。

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）