採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社LASSIC

「技術力」と「営業力」を重視します。
「ITで、地方創生」という理念に共感できる方はぜひ!

株式会社LASSIC

設立
2006年12月26日
従業員数
142名(2017年5月1日時点)
本社所在地
〒680-0843 
鳥取県鳥取市南吉方3丁目201-3
事業内容
■UXデザイン&インテグレーション事業
■地域イノベーション支援事業
■感情解析研究開発事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
■「ITで、地方創生」という理念に共感いただけるか。
 地方創生・地方活性化の実現を会社の原動力としており、最も大切な価値観としているため。

■当社が掲げる行動規範を体現できるか。
 会社の理念を実現するためには、行動規範で示す6つの要素を体現できる人が必要であるため。

■即戦力としてご活躍いただける「技術力」or「営業力」があるか。
 地方に仕事を移管していくためには、東京のお客様から信頼を獲得し、安心して仕事を任せていただくため
 の「技術力」と「営業力」が必要だからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
[自主性]     自らの意志と行動により、自らの明日を創造できる方
[ベストを尽くす] 毎日1mmずつの成長を目指し、努力し続けられる方
[チームプレー]  お互いを尊重し、相手に対して素直にお願いができる方
[誠実]      大切な人に誇れる、正しい道を選べる方
[人から学ぶ]   どんなことからも、どんな人からも、謙虚に素直に学べる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は個人・企業・地域のらしくの実現のサポートを通じて社会の発展に貢献するという理念のもと、2006年に日本で最も人口の少ない鳥取県で創業しました。
「東京一極集中の経済活動を分散し、地方を活性化できないか。」
「愛する土地で、自分らしくはたらく環境を創造できないか。」
その想いを経営理念「~鳥取発~ ITで、地方創生」に込めました!
現在、東京のお客様を中心とした「ニアショア開発」を主の事業としながら、地域と連携した自社サービスも展開しており、全国各地の仲間が切磋琢磨しながら活動しています。中期経営計画では「50の地域に、1,000人の仲間を」という目標を掲げ、理念に共感していただける方を積極採用しています!
日本の未来を少しずつ変えていく感覚を、あなたも味わってみませんか?
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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