採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社大蔵プロパティー

マニュアルにないそれぞれのお客様にあったサービスを。
接客サービスのプロを目指したい方はぜひわが社へ!

株式会社大蔵プロパティー

設立
1975年8月
従業員数
118名(男性66名、女性52名)
本社所在地
〒335-0002
埼玉県蕨市塚越1-4-2第二埼栄ビル5階
事業内容
パチンコ店、スロット店、ゲームセンター、飲食店を中心とする
総合アミューズメント事業の企画及び店舗運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
下記の求める人物像に合っているか、働きたい環境に当社が合っているかを、面接での会話を通じて確認させていただきます。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・人との触れ合いや出会いが好きな方
・笑顔と真心を磨きたい方
・接客サービスのプロフェッショナルを目指したい方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

適性ストレス検査
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社はパチンコ業ですが、お客様に真心を尽くしたサービスを提供できる環境があり、スタッフ達が喜んで接客できる工夫や取り組みもたくさんあります。サービスをする側のやりがいはとても大切なことです。

ES(社員満足)無くしてCS(顧客満足)は有り得ません。

お客様に対して真心を込めてフォローして、マニュアルにない一人ひとりのお客様に合った接客サービスに力を入れることはコアなファン、あるいは生涯顧客を増やしていくことになります。またこれからの時代に必要なのはシニア世代のお客様を大切にすることです。私たちはそういった方々に、充実した余暇時間の提供、人とのふれあいの場の提供、コミュニティ形成のお手伝いをしています。

業界関係なく、「サービス業」に魅力を感じ、とことん追求してみたいと考えている方、働いている社員はどのような人たちなのか、自分の目で見て判断し、自分の人生の方向性を定めていきたい方、ぜひ当社の説明会兼選考会にお越しください。実際にお店を見ていただき、インターシップで体験してください。当社の魅力が必ず伝わると信じています。
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 会社の方針

トップダウン

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ボトムアップ

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

この企業についてもっと詳細を知りたい方は

  • 祝・日本最速3階級制覇!WBA世界バンタム級チャンピオン 井上尚弥選手 転職決定人数No.1 転職コンシェルジュのワークポート祝・日本最速3階級制覇!WBA世界バンタム級チャンピオン 井上尚弥選手 転職決定人数No.1 転職コンシェルジュのワークポート

転職相談サービス

  • 転職コンシェルジュ紹介転職コンシェルジュ紹介
  • 転職相談サービスについて転職相談サービスについて
  • 採用担当者 本音調査採用担当者 本音調査
  • 採用担当 リアルボイス採用担当 リアルボイス
  • Q&AQ&A
  • 履歴書・職務経歴書のサンプル履歴書・職務経歴書のサンプル

TOPへ