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株式会社ヒトカラメディア

【年休125日以上】女性が多い職場環境/フレックス制度/働き方◎
【職務概要】事業拡大に伴う管理基盤強化のため、CFOと共にバックオフィス全領域(経理・財務・労務・総務・法務)のマネジメントおよび体制構築を推進いただきます。【職務詳細】・バックオフィス部門(経理、財務、労務・総務、法務)のプレイングマネジメント・各業務プロセスの設計、改善、モニタリング・全社最適を見据えた業務プロセスの設計と仕組み化、運用改善・ガバナンス構...
株式会社ヒトカラメディア

【年休125日以上】女性が多い職場環境/フレックス制度/働き方◎
【職務概要】人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。まずは経験を考慮した範囲をお任せします。【職務詳細】■採用戦略の立案・実行:自社の成長を担う人材の獲得(母集団形成からプロセス最適化まで)■ブランディング・リファラル推進採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり■オンボーディング設計新入社員が早期に活...
株式会社ヒトカラメディア

【年間休日124日以上】フレックス制度/働き方◎「面白い」「ロマン」を追求
★リモートワークが可能/9割中途社員で馴染みやすい環境★★「自身の空間デザインスキルを広げたい」 「意匠・デザイン提案に限らず、本質的な課題を解決できるような提案がしたい」 といった上昇志向の方にとって最高のステージ★【職務概要】オフィスのデザインや内装設計の提案、プロジェクトマネジメントをお任せします。【職務詳細】■ ヒアリング■ プロジェクト...
株式会社ヒトカラメディア

【年間休日125日以上】フレックス制度/働き方◎「面白い」「ロマン」を追求
======☆得られる経験☆=================いちテナントへの個別対応だけではなく、テナント同士のコミュニティ作りも担うなど、新しいオフィスビルの企画・運営に自由度高く携われます。「こんな備品があった方が、テナントさんにとって過ごしやすいのでは」といった、アイデアを活かした提案も可能です。運営・管理業務の枠を越え、実りある成長を実現できます!...
株式会社ヒトカラメディア

【年間休日125日】フレックス制度/働き方◎「面白い」「ロマン」を追求!
【職務概要】下北沢にある街とつながるワークプレイス「SYCL by KEIO」にてコミュニティマネージャー業務をお任せいたします。【職務詳細】■施設運営業務・入居・入会希望者/入居者・会員対応(内覧、契約、利用案内など)・施設/備品の管理、メンテナンス・SNS等での情報発信・他施設との連携検討 など■コミュニティ醸成業務・入居者との積極的なコミュニケーション...
株式会社ヒトカラメディア
デザインの力を事業成長に直結させる!フレックス・年休125日で働き方◎
★【デザイン×経営】デザインの力を事業成長に直結させるポジション★★【企画×実行】「働く場と働き方」を根本から変革するやりがい★【職務詳細】1.事業戦略の立案と推進・事業計画の策定:経営陣と連携し、デザイン事業部の中長期的な事業計画(売上・粗利目標、採用計画など)を策定。・市場・トレンド分析:働き方やオフィスデザインに関する最新トレンドを 常にキャッチアップ...
株式会社ヒトカラメディア

一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です★
【職務概要】オフィスビルの大規模改修、オフィス内装、原状回復工事における施工管理業務をお任せします。【職務詳細】・工程・品質・安全・コスト管理・協力会社の手配・発注、現場での調整・指導・ビルオーナー・設計担当者との打ち合わせ、進行管理・工程会議の運営、現場巡回・竣工・引き渡し対応■主な担当領域・ビル大規模改修(A工事)エントランス・トイレ・外観などを対象に、...
株式会社ヒトカラメディア

【年間休日125日】女性が多い職場環境/フレックス制度/働き方◎
【職務概要】CFOと共に経理領域を牽引するリーダー候補を募集します。プレイヤーとして決算実務を完結させつつ、将来的に組織体制や業務フローの構築を主導する役割を期待しています。【職務詳細】・日次、月次、年次決算業務の自己完結・月次決算の早期化に向けたボトルネック解消およびフロー整備・事業部と連携した予実管理サポート(実績数値確定、予算実績差異の分析データ作成)...

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