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株式会社アエナ

5年で従業員数10倍の急成長企業。エリアマネージャー未経験から店舗経営のプロへ。
【職務概要】「捨てるをなくす」をミッションに掲げるオフプライスストアにて、まずは店長として1店舗の運営をお任せします。業務習得後は、3~8店舗を統括するエリアマネージャーへのキャリアアップを目指していただきます。【職務詳細】■店長業務(入社~)・店頭スタッフの採用・育成・マネジメント・店舗独自の売り場作り(VMD)および在庫管理・売上、利益、コスト等の数値管...
株式会社アエナ

直近5年で従業員数10倍の成長企業/経験を活かして活躍できます!
【職務概要】同社にて、下記業務をお任せします。【職務詳細】・人事戦略に合わせた人事制度設計の作成・評価制度、報酬制度の構築と運用・新しく構築した制度の運用と、それに伴う労務業務の構築と改善【魅力】HR部門中核メンバーとして、HR事業部長や経営陣と連携しながら、制度設計から運用・改善までを担っていただきます。自身で設計した制度を、現場に浸透させ、事業成長に直結...
株式会社アエナ

今期100店舗超えの成長企業/WOW!と出会えるオフプライスストアを展開
【職務概要】3~8の店舗を統括するエリアマネージャーのポジションです。※ポジションは〈部下は店長〉〈上司は地区マネージャー〉です。経験を活かし、試用期間中を目安にまずは首都圏にて店長からスタートしていただきます。【職務詳細】・エリアにおけるオペレーション統括責任者・エリアのQSCおよび利益向上・店長へのコーチング・店舗コンサルテーション・顧客体験の向上・安全...
株式会社アエナ

300店舗体制へ加速!店舗運営を科学し、全社的なオペレーション改革を主導する
【職務概要】同社が展開する直営店舗において、各部署と連携しながら店舗オペレーションの改善および生産性の向上を推進していただきます。【職務詳細】既存の店舗運営に関わる業務改善・オペレーションの簡易化をメインミッションとし、以下の業務を全社的な視点で実行に移していただきます。・レジ待ち解消に向けたシステムやフローの改善・在庫を有効活用した店頭陳列の充実化・最適化...
株式会社アエナ

新設ポジションで店舗展開を人事面から支え、組織強化を推進する。
【職務概要】同社の人事ビジネスパートナーとして、各地区マネジャーと連携し、各地区の店舗における採用・育成・エンゲージメント向上をメインに担当します。【職務詳細】■メインミッション・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行・評価制度運用・離職率の分析と改善■主な業務内容・各地区の出店と要員、採用、育成計画・地区マネジャーと店舗巡回による店舗の働...
株式会社アエナ

今期100店舗超えの成長企業/WOW!と出会えるオフプライスストアを展開
【職務概要】3~8店舗を統括するエリアマネージャーを目指していただくポジションです。ご経験を活かし、まずは店長からスタートしていただきます。店長業務を含め、同社で活躍いただくための業務を習得していただけましたら、エリアマネージャーとしてキャリアアップをしていただきたいと考えております。【職務詳細】■店長・店頭スタッフのマネジメント・売り場作りと在庫管理・数値...
株式会社アエナ

今期100店舗超えの成長企業/WOW!と出会えるオフプライスストアを展開
【職務概要】3~8店舗を統括するエリアマネージャーを目指していただくポジションです。ご経験を活かし、まずは店長からスタートしていただきます。店長業務を含め、同社で活躍いただくための業務を習得していただけましたら、エリアマネージャーとしてキャリアアップをしていただきたいと考えております。【職務詳細】■店長・店頭スタッフのマネジメント・売り場作りと在庫管理・数値...
株式会社アエナ

5年で従業員数10倍の急成長企業。エリアマネージャー未経験から店舗経営のプロへ。
【職務概要】「捨てるをなくす」をミッションに掲げるオフプライスストアにて、まずは店長として1店舗の運営をお任せします。業務習得後は、3~8店舗を統括するエリアマネージャーへのキャリアアップを目指していただきます。【職務詳細】■店長業務(入社~)・店頭スタッフの採用・育成・マネジメント・店舗独自の売り場作り(VMD)および在庫管理・売上、利益、コスト等の数値管...

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