R・Kさん（40歳 女性）
決定職種カスタマーサポート
渡邊さんには、親身に対応していただいて大変感謝しております。
仕事柄なかなか電話やメールを返すタイミングがないなか、こまめに連絡をしていただき大変助かりました。
また、様々な要望や疑問点、不安なところを解決しようと対応していただき、渡邊さんにお任せしてよかったなと感じております。
Tomohiro Watanabe 渡邊 友弘
強み／特徴
- WEB・ゲーム
- 流通・小売・サービス
- ITエンジニア
- 営業
- 課長クラス
- リーダークラス
- ハイクラス
- 第二新卒・未経験
大学を卒業後、2016年より総合人材紹介会社の転職コンシェルジュとして従事。
IT・Web領域の職種の方を中心にサポートしてまいりました。
その後チームのリーダーとしてマネジメントを経験。2020年より沖縄へ。
沖縄支社での人材紹介と平行してITベンチャーなどの人事代行業務を経験。
現在はこれまでの豊富な紹介経験、人事経験を活かし、
沖縄を拠点に転職アドバイスをしております。
あなたへのメッセージ
大手企業からベンチャーまで、幅広い紹介経験が私の強みです。
転職市場を鑑みて求職者様のご希望を考慮したご提案をさせていただきます。
一般的な転職アドバイザーとは違い、人事採用の経験もあるため、採用する側の目線に立った書類の添削、面接対策などを得意としております。
ほかにもご質問などありましたら、面談でお気軽にご相談ください。
沖縄には3年ほど前に移住しており、出身は違うものの、沖縄ならではの交通事情や土地勘を兼ね備えておりますので、ご安心いただけますと幸いです。
転職のプロとしてのアドバイスはもちろん、プライベートの話などもざっくばらんにお話できればと思います。
面談でお話できることを楽しみにしております。
User Reviews
求職者様からの評価・クチコミ（ 3件 ）
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Y・Cさん（31歳 男性）
決定職種スーパーバイザー
･サービスについて
大変満足しております。自分で探すばかりでは見つけられなかったであろう企業の求人情報を、いくつも持ってきていただけるおかげで、しっかりと選択ができたように思います。
また、ウェビナーコンテンツも非常に有意義なものでした。企業研究などの講座はたいへん勉強になり、その後の活動にも活かせました。
･渡邊様の対応について
深く考え込んでしまう性格から、渡邊様にはご負担をおかけしたところもあったかと存じますが
それでも根気強く求人紹介をしていただけたほか、こまめにご連絡もいただけたので、とても安心して相談ができました。
ワークポート様のおかげで、第一希望の企業様から内定をいただくことができました。
本当にありがとうございました。 -
S・Tさん（41歳 男性）
決定職種ヘルプデスク
渡邊様をはじめ、御社にはお礼の言葉を尽くせません。
渡邊様は、私の適性や希望に合わせた求人を継続的にご紹介くださり、私を懸命にサポートしてくださいました。
また、企業担当者様からのアドバイスも、大変参考になりました。
今回のご縁を得られたのは、御社があってこその結果だと感じております。
希望職種に転職できただけでなく、条件面も申し分なく、結果に満足しております。
これまで、大手・ベンチャーの様々な転職サービス・エージェントを利用してまいりましたが、
御社ほど求職者に寄り添ったサービスをご提供いただけた会社はございませんでした。
【サービスを利用しての感想】
- 転職の手引き『Compass』で転職時の注意点やポイントが確認できた
- 現職のキャリアパスを見つめなおす「転職しない」という選択肢の提示もあり、良かった
- やり取りが堅苦しくなく、気軽に接することができた
- 希望の職種(興味のある職種)・条件に合わせた求人をメインにご紹介いただけた
- IT系の求人に強みがあることから、応募したいと思える企業様が多かった
- 他よりも条件が良いかつ、地元の求人が多かった
- こちらから依頼せずとも、面接対策をご提案いただけた
- 内定が決まっても、承諾を無理に勧めなかった
- 専用アプリ『eコンシェル』で手軽にメッセージのやり取りができた
- 求人の紹介がない時期があった
【これから転職活動をされる求職者の方へ】
中長期的に取り組めば、きっと成功できます。あきらめずに継続的に活動をしましょう。
困った場合は転職コンシェルジュへ相談し、二人三脚で頑張ってください！
以下のアドバイスが参考になれば幸いです。
・活動開始時
- 理想と妥協のラインを決めておく。何を重視して転職するのか、目的をはっきりさせる。
(上記を担当の転職コンシェルジュへ必ず共有しておく)
・必要書類の作成
- 履歴書・職務経歴書には資格やスキルをしっかり盛り込み、空欄をできるだけ残さない。
記載を充実させることで、書類選考から面接に進みやすくなる。
・応募と活動の進め方
- 可能な限り、多くの会社へ申し込む。
- 上記と矛盾するが、気が進まない場合は応募を見合わせる。(理由を転職コンシェルジュへ伝える)
- 複数の会社へ応募する場合は、なるべく面接の時期を近づける。
- 現職の仕事をおろそかにしない。打ち込んだ業務や、苦労したことなどを聞かれることが多いため。
- 日々の業務の中で面接でアピールできそうなことはあるか探しておく。
・活動がうまくいかないときは
- 書類選考や面接で不採用になっても、あきらめずに求人へ応募し続ける。
- 履歴書・職務経歴書の内容を見直す。転職コンシェルジュに相談する。
- 転職コンシェルジュを通して模擬面接を依頼し、フィードバックを受ける。
- 求人紹介が途絶えた場合は転職コンシェルジュに確認する。
・面接に向けて
- 志望企業の事業内容・業績・競合の情報を調べて分析を行う。
- 「転職理由」と「志望動機」を結びつけて整合性を持たせる。
- 経験と応募業務の共通点を見つける。
- 転職コンシェルジュへ添削や面接対策などを依頼する。
・内定後から入社まで
- 設定していた理想・妥協点と比較し、本当にやりたい仕事なのか検討する。
- 疑問点や悩みを転職コンシェルジュへ相談し、企業に確認いただく。(聞きづらい質問ができる点もエージェントサービスの長所)
- 入社前には退職手続きや有休消化を進めつつ、新しい職場で役立つスキル習得にも励む。
