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【愛知】人事（採用・人材育成）／武蔵精密工業株式会社

【愛知】人事（採用・人材育成）

武蔵精密工業株式会社

正社員

想定年収: 500万円～800万円

勤務地: 愛知県

★東証プライム上場企業★フレックスタイム制★本ポジションは選考回数1回

【職務概要】
採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
＜採用＞
1. 計画・戦略
・要員計画の立案・採用戦略・計画の立案
・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
・求人票の作成および募集推進・書類選考および面接の実施
・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進

会社の特徴

●同社はコア事業である自動車部品事業を深化させ、新規事業を創出することでさらなる成長へつなげます。
●地域貢献活動や環境保全といった様々な形で社会への責任を果たしながら、テクノロジーによって社会課題を解決し、
世の中からその存在を期待される「エッセンシャルカンパニー」を目指していきます。
●1978年に米国進出、1980年代後半にはアジア進出を果たしました。1990年代から2000年代にかけてはイギリス、カナダ、ブラジル、ハンガリー、インド、中国などにも進出してグローバル化を加速させました。

募集要項

職種

【愛知】人事（採用・人材育成）

応募資格

【必須】
・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
【尚可】
・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC600点以上