【東京：リモート】人事担当（評価制度運用）

職務詳細（1） 人材戦略
・評価制度や報酬制度の企画立案
・従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策の実施
（2） 人材の評価
・評価制度運用、処遇の管理
・人事関連会議の運営、調整等に関わる業務
（3） 労務管理
・各種人事関連規則の運営・改定、社員ヒアリングの実施等
（4） その他（教育・研修、採用）
オリックスグループならではの考え方通常銀行では、ご自身の意見や考えが営業手法や商品企画に反映しづらい傾向があると言えます。しかし同行はオリックスグループの一員として、お客さまにとって、よりわかりやすく身近な銀行となり、従来の銀行には無い“しなやかな発想”ができる銀行として、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズに応えています。 会社の特徴 同社は1998年にオリックスグループの一員となって以来、既存の銀行のあり方にとらわれずに事業を展開しております。店舗網やATMなどを持たず、インターネットを通じた取引を中心とすることで運営費を抑え、魅力的な定期預金金利を提供し、お客さまからご支持されています。
また、一般的な住宅ローンではなく、投資用不動産ローンをメインに取り扱うことで、差別化を図り事業を拡大してきました。 オリックスグループの総合力や信託銀行としての機能を生かし、人生における「ためる」「ふやす」「そなえる」「かりる」それぞれのシーンで利用してもらう、シンプルでわかりやすい金融商品やサービスを提供し、お客さまの資産形成や資産承継・財産管理などをサポートします。
また、サステナビリティを基軸とした経営を行うことで、お客さまと社会のさまざまな課題を解決し、持続可能な社会の形成に貢献していきます。再生可能エネルギーなど、新しい社会の基盤となる産業への金融にも注力し、社会に役立つ銀行として、さらなる成長を目指します。
同社は、お客さまの人生のさまざまな場面で「私には、オリックス銀行がある。」そう思ってもらえる銀行を目指していきます。